Где-то читал, что беременной женщине разрешено работать за компьютером не более трех часов.

07.08.2012, 13:15

• г. Красноярск

Жена (беременная) служит телефонисткой (работа сидячая, обед - 30 минут за дежурство, нет никаких перерывов), все время сидит за компьютером, график посменный (дежурство по 12 часов).

В женской консультации дали справку об освобождении от физических нагрузок, ночных смен и тяжелых условий труда.

Командование освободило ее по первым двум пунктам, но утверждает, что 12-часовое дежурство в дневное время - это не тяжелые условия.

Она написала рапорт о переводе ее на сокращенный рабочий день (ст.93 ТК РФ) и непривлечении к работе в выходные дни (ст.162 КЗоТ). На что ей ответили, что она будет дежурить вместо 12 часов (посменно) 8 часов каждый день, чтобы солюдалась 40-часовая рабочая неделя. Сказали, что это так называемый легкий труд.

Правомерны ли действия командования?

Если нет, то на какие документы ссылаться?

Где-то читал, что беременной женщине разрешено работать за компьютером не более трех часов. Правда ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васьков И.А. 5.0

07.08.2012, 13:28,

г. Краснодар

уважаемый Александр! данный вид работы действительно не является тяжёлым видом работы, на котором запрещено работать беременным женщинам. Но беременные женщины не должны соблюдать 40-частовую рабочую неделю. Ваша просьба о применении сокращённого рабочего дня должна быть удовлетворена - ст. 93 ТК - на эту статью и ссылайтесь. Также в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с мед. заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка. Если Вы получите в мед учреждении справку о необходимости ограничить нахождения Вашей жены перед включенным монитором, то работодатель будет обязан сократить рабочий день или перевести Вашу жену на др. должность с сохранением прежнего заработка.

Спросить