Трудовое соглашение на серой работе - кого проверят налоговики?

• г. Астрахань

Я ответила на резюме, а работодатель не захотел ни гражданский договор заключать, ни трудовой предложил работать без оформления и выдавать зарплату на руки. Я согласилась, куда деваться то.

Если вскроется серая работа кого налоговая будет проверять и вызывать к себе меня или работодателя?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Проблемы будут у работолателя, но никак не у Вас. Доказать трудовые отношения довольно сложно, нужны доказательства, юрлицо ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Спросить

Ответственность целиком и полностью лежит на работодателе, но и вам необходимо знать, что в любой момент Вам могут не выплатить заработную плату, а доказать вам что являетесь работником в этой компании - будет невозможно (возможно, но чень сложно).

Спросить

Здравствуйте.

Налоговым агентом является работодатель. А Вам нужно будет устанавливать факт трудовых отношений. Собирайте доказательства - любые документы, их копии, аудио и видео и т.п.

Спросить

Добрый день! Налоговая будет проверять работодателя, но факт трудовых отношений нужно еще доказать. Да и вы рискуете, в любой момент он может не выплатить вам зарплату и трудовой стаж теряете.

Спросить

Астрахань - онлайн услуги юристов

Ира
19.07.2021, 11:24

Работник соглашается на работу без оформления - кто несет ответственность перед налоговой?

Я ответила на резюме, а работодатель не захотел ни гражданский договор заключать, ни трудовой предложил работать без оформления и выдавать зарплату на руки. Я согласилась, куда деваться то. Если вскроется серая работа кого налоговая будет проверять и наказывать: меня или работодателя?
Читать ответы (3)
Марина
24.07.2021, 15:33

Предложение работодателю - работать без оформления на испытательный срок.

Я ищу работу, работодатели перед трудоустройством как правило дают испытательный срок на 14 дней или месяц. Дабы не устраивать волокиты, я предлагаю работодателю не заключать никаких документов и работать без оформления, ну а если уже все хорошо будет - оформить трудовые отношения официально. Выплата за такой срок осуществляется на руки. Кого ФНС может наказать и начать проверять меня или работодателя, если поймают без оформления в испытательный срок, учитывая, что инициатива тут от меня?
Читать ответы (3)
Ирина Владимировна
14.09.2021, 11:48

Отказ от оформления - кто несет ответственность при самозанятости?

Сначала мне предлагали устройство по ТК РФ, а работодатель предлагает оформить самозанятость, я говорю давайте уже тогда совсем без оформления. Кто будет нести ответственность и кого будет проверять ФНС в таком случае, если вскроется серая занятость?
Читать ответы (4)
Роман
24.02.2012, 15:13

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа. Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться? Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Читать ответы (1)
Зинаида
05.12.2010, 21:38

Договор предусматривает автоматическую пролонгацию в случае, если его не расторгает какая-нибудь из сторон.

Я работаю по трудовому договору у работодателя-Индивидуального предпринимателя. Договор предусматривает автоматическую пролонгацию в случае, если его не расторгает какая-нибудь из сторон. С 2011 г. у меня меняется работодатель и трудовой договор будет перезаключаться. У нового работодателя я работать не хочу и заключать новый трудовой договор не буду.
Читать ответы (1)
Роман Александрович
07.12.2015, 22:23

Налогообложение при подрядной работе - кто платит налоги и риски судебных разбирательств

Скажите пожалуйста, если заключить договор подряда (физическое лицо с физическим) на подсобные работы, Работа на участке, работодатель мне будет платить зарплату из личных средств. Вопрос, нужно будет платить мне налог? Или работодателю как частное лицо? Если у меня вопрос поднимется до суда с задержкой выплатами на работодателя, если налог нужно было платить они всплывут в суде?
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2010, 00:05

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Читать ответы (1)
Арина
19.03.2016, 23:49

Как получить свою зарплату без оформления и возможные последствия

Работаю флористом без оформления, в данный момент работодатель отказывается выдавать зарплату всем продавцам ссылаясь на свои финансовые затруднения. Я высчитала свои смены и хочу забрать свою зарплату без ведома работодателя из кассы, может ли работодатель подать на меня заявление в полицию и что мне за это будет?
Читать ответы (2)
Гость_27364
29.01.2012, 20:16

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.03.2016, 09:18

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Читать ответы (1)