Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ведущие менеджеры критикуют сотрудницу за неправильное написание заявления об увольнении

19.07.2021, 12:53
• г. Екатеринбург

На меня наехали ведущие менеджеры (ниже по должности руководителя, т.к. он отсутствует, в отпуске) сказали, во-первых, зачем я написала заявление об увольнении в пятницу, отдел кадров всё равно работает в будние дни, так нельзя делать вообще, во-вторых, зачем я сразу с заявлением пошла в отдел кадров, так вообще не делается и тд. Напоминаю, руководителя нет!

Читать ответы (6)
Заявление в отдел кадров Отдел кадров Должность руководителя Заявление в отдел к Отдел К
Ответы на вопрос (6):

Вы вправе подать заявление в абсолютно любое время. Главное, чтобы у Вас было доказательство подачи заявления об увольнении.

Спросить

Здравствуйте!

Пообещайте подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Требования неосновательны.

Спросить

Здравствуйте, ваше право, могли хоть по почте направить в адрес организации.

Спросить

Здравствуйте.

Пригрозите им жалобой в трудовую инспекцию, быстро отстанут.

Спросить

Здравствуйте!

Вы имеете право подать заявление в любой день. Можете попросить поставить штамп о принятии на 2 (втором) экземпляре или копии заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом".

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте.

И? Вопрос то Ваш в чем? Заявление Вы можете подать тогда, когда посчитаете нужным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
19.07.2021, 12:52

Ведущие менеджеры критикуют сотрудника за подачу заявления без руководства

На меня наехали ведущие менеджеры (ниже по должности руководителя, т.к. он отсутствует, в отпуске) сказали, во-первых, зачем я написала заявление в пятницу, отдел кадров всё равно работает в будние дни, так нельзя делать вообще, во-вторых, зачем я сразу с заявлением пошла в отдел кадров, так вообще не делается и тд. Напоминаю, руководителя нет!
Читать ответы (2)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Лиза
04.10.2017, 16:59

Заявление на увольнение по собственному желанию в первый день отпуска - закон или произвол?

Такая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в администраци, глава в отпуске. Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава. Регламентированы ли чем-то их слова?
Читать ответы (2)
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
22.09.2015, 09:02

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?
Читать ответы (1)
Валерий
24.02.2022, 22:18

Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (4)
Ольга
28.06.2014, 18:08

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2020, 23:09

Управляющий подписал заявление на увольнение, но отдел кадров не получил - как поступить, если день увольнения назначен на 13.10?

Я написала заявление на увольнение, управляющий его подписал, (есть копия заявления) но руководитель не передал заявление в отдел кадров. Что мне делать, по заявлению у меня день увольнение 13.10
Читать ответы (1)
Дарья
16.07.2021, 15:50

Можно ли подать заявление об увольнении и взять отпуск без содержания?

Такая ситуация. Я хочу уволиться. Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении. Дальше написать заявление о том что я беру отпуск без содержания на три дня, что как раз должно войти в дни отработки, т.к. уезжаю. Сегодня мне закрыли больничный. Руководитель в отпуске. Никто не исполняет ее обязанности, написала старшему менеджеру. Она сказала, по-первых, все заявления об увольнении принимаются в будний день в первой половине дня, во-вторых, я обязана завтра выйти на работу, потому что стоит рабочий день. Хотя у меня заявление что я не могу. Она сказала завтра выхожу на работу, заявление подаю в понедельник, и ещё три дня отрабатываю, увольняюсь в четверг. Это нормально?
Читать ответы (3)