Медотвод от вакцинации - что делать, если начальство не допускает к работе?

Хочу уволиться с работы а на работе говорят с начала нужно закрыть больничный потом приходи увольняйся. Врачь мне не отдает закрытый больничный, он дает только закрытый с продолжением больничного листа. У меня болезнь туберкулез. А на работе говорят надо полностью закрыть. Имеет ли право врачь не закрыть полностью больничный и не от довать его. если не имеет токого права подскажите что делать. Что говарить врачу. Не закрывает и все. заранее спосибо огромное.

Ситуация такая. Я работаю официально. Ушёл на больничный, но не знал что в первый день когда я пришёл к врачу надо было ей сказать, что в дальнейшем мне потребуется больничный лист. Но когда я выздоровел, мне дали справку. Я пришёл на работу с этой справкой, но они говорят, что нужен больничный лист.., что справка не подходит. Я обратился к своему врачу по поводу больничного листа, но она ответила, что уже не может сделать больничный лист, уже поздно, типо надо было в первый день сказать, чтоб она сделала отметку. В итоге у меня только справка. На то что на работе мне ответили, что тогда за больничные оплачивать не будут и оставшиеся дни того месяца за которые я работал, что тоже не выплатят. Посоветуйте пожалуйста, как мне поступить?

У меня такая ситуация: Я работаю на фирме 3 года. Числюсь как работник склада, оформлена по трудовой книжке. Две недели я была на больничном с ребенком, больничный лист есть. В итоге начальнику не понравилось, что две недели меня небыло на работе. Я вышла на работу после больничного, начальника небыло уже как неделю (он уехал в деревню), а его заместитель мне с утра сказал, что меня, якобы за мои больничные, переводят на сделку. Расценок никто не сказал, приказа о переводе меня на сдельную оплату нет. У заместителя спросила как мне будет оплачиваться моя работа, на что он ответил, что он не знает и надо ждать приезда начальника. Теперь я жду возвращения начальника и не знаю вообще за что работаю. Правомерны ли его действия и что он может сделать ещё (уволить меня например)?

Я собираюсь увольняться с работы. Дали две недели на отработку. Прошла неделя, меня посадили на самоизоляцию с подозрением на коронавирус. Просидел ещё две недели. Выпустили, дали больничный. В итоге мой руководитель говорит мне, что неотработанная неделя, в течение которой я был дома на самоизоляции, не считается как за отработку. Что нужно ещё неделю мне отработать. Законно ли это?

Вызвала врача на дом к больному ребенку. При выписки выяснилось, что врач забыл оформить больничный лист, просит на работе объяснить ситуацию мотивируя, тем,что мне пойдут на встречу и эти дни я как нибудь отработаю, но я знаю, что на работе меня просто уволят, как быть?

Являюсь медработников, младшая медсестра. У меня медоотвод от вакцинации, Каждый месяц меня принуждают вакцинироваться или свежий медотвод предоставить. Имею ли я право не вакцинироваться? Могут ли уволить меня?

На работе требуют сделать прививку от коронавируса либо предоставить медотвод либо будет отстранение от работы. Делать прививку я не хочу. В связи с этим есть вопрос-а обязана ли я по закону (может есть какая то статья и тд) предоставлять работадателю медицинской документ медотвод? Достаточно ли будет если я скажу на словах, что у меня имеется медотвод (он у меня будет естественно) и на руки при этом ни чего не предоставлять работадателю? В таком случае он так же имеет право меня отстранить от работы раз я не предоставлю фактически им копию медотвода? Спасибо.

Мой муж работает вахтовым методом - 7 дней работа, 7 дней выходных, что прописано в его договоре. Недавно объявили, что на выходной неделе он обязан три дня работать. Приказа об этом не было, только лишь вывесили новый график работы, подписанный главным инженером.

Имеет ли право муж не выходить на работу? И будет ли это считаться прогулом, за который могут уволить?

Я работаю официально, ребенок заболел, была на официальном больничном две недели, мне его закрыли. На выходных у ребенка опять поднялась температура, в понедельник врач больничный мне не выписала, а я осталась дома лечить ребенка. Можно ли на работу предоставит справку о болезни ребенка, не будет ли это считаться прогулом?