Буфетчица в больнице - совмещение или замещение работы в отсутствие сменщицы?

Какой процент выплаты за замещение работника является правильным?

Какой процент должны выплатить за замещение работника? Я работаю бухгалтером, просят заместить нач. смены. На время его отпуска. Разница в наших окладах приблиз.75%. Мне предлагают только 30% за совмещение, но на срок отпуска я буду полностью выполнять работу начсмены. Насколько правильна процентная ставка? И "совмещением" это является, или "замещением"?

Читать ответы (1)

Оплата работы по дополнительному графику при замещении сменщицы на 2 недели

Работаем по графику 7 через 7. Сменщица уходит в отпуск на 2 недели. Получается что я должна буду отработать по основному графику 7 дней до ее отпуска, затем 7 дней по дополнительному графику за сменщицу (эта работа будет проходить в мои выходные) затем я опять буду работать 7 дней по своему основному графику. Как должна оплачиваться моя работа по дополнительному графику.? В двойном размере? И как при этом пишется правильно мое заявление-это замещение, совмещение или совместительство. Если возможно пришлите ссылки на статьи ТК.

Читать ответы (1)

Проблема с выходными в больничном буфете - есть ли возможность отказаться от работы без выходных

Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?

Читать ответы (3)

Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?

Работаем по сменному графику 5 раб/5 выходных по 12 часов - сейчас сменщица уходит в отпуск на 14 дней и меня начальство обязует работать без выходных - законно ли это, и как мне должны оплачиваться эти смены (фактически работа в свои выходные)?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выйти на работу в свою смену 27 числа, несмотря на назначенный отпуск днями позже

По расчету отпуска мне выходить на работу 27 августа, выпадает моя дневная смена, в графике мне ставят выход 29 августа так как другой работник с этого числа уходит в отпуск. Имею ли я право выйти в свою смену 27 числа?

Читать ответы (1)

Обязан ли я выходить на работу на следующий день после отпуска, если у меня получался бы выходной?

Я работаю в ночную смену. Ночь через две. Я беру отпуск в следующую смену после своих выходных 28 календарных дней. С 02.12.2015 г. по 29.12.2015 г., по графику у меня смена должна бы быть 29.12.2015 г. обязана ли я выходить на работу на следующий день после отпуска если у меня получались бы выходные если я не была бы в отпуске.

Читать ответы (1)

Работник работает сутки-трое - как правильно оформить отпуск при таком графике работы?

Работник работает сутки-трое. Как он должен гулять отпуск? В моем понятии 28 дней, уходить в отпуск с первого дня рабочей смены и выходить по истечении отпуска в свою же смену. Работодатель говорит что не смотря свою смену, сотрудник должен выйти спустя ровно 28 дней, а если там попадает еще мои законные выходные два, до рабочей смены? Приведите статьи, чем аргументировать, как быть?

Читать ответы (2)

Оплата работы сотрудника в свободные выходные при замещении в отпуске другого работника - правовые аспекты и применение статей ТК

В организации двухсменный график работы. Один из сотрудников уходит в отпуск, работник с другой смены согласен выполнять его работу в свои выходные. Администрация ссылаясь на ст.60.2 и ст.151 оплачивает только 40%от дневного тарифа. Но это же не совмещение должностей. Как правильно должна оплачиваться работа. На какие статьи ТК можно сослаться?

Читать ответы (2)

Совмещение должностей - есть ли право на дополнительный отпуск?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. Уже несколько лет совмещаю свою работу и другого работника на период его отпуска. Когда я в отпуске, мою работу никто не выполняет. Я работаю как папа Карло, а отдыхаю 36 дней с учетом того, что я свой отпуск делю, потому что с моей основной работой его не реально полностью отгулять, только частями. К слову у работника той должности, которого я совмещаю-отпуск 50 дней. Положены ли мне хоть какие-то дни к отпуску за это совмещение? Хотя бы чтобы восстановиться после выполнения конского объема работы. Потому что выходит я только начинаю работать, как работник идет в отпуск на 3 недели, я все отрабатываю, потом перехожу и гребу свою кучу работы, потом у меня отпуск, только часть отгуляла, после отпуска опять гребу свою работу, тут резко тот работник опять идет в отпуск, еще на месяц, я опять на две должности разрываюсь, он выходит я снова свою кучу разгребаю и потом иду еще на оставшуюся часть отпуска. В общем я отдохнуть не успеваю совсем после таких объемов. Знаю, что можно отказаться, но мне руководитель в открытую сказал "будешь отказываться-я тебе начну палки в колеса вставлять, тем более тебе за это платят". а мне уже вообще ничего не нужно, мне мои силы и нервы дороже.

Читать ответы (1)

Отказ от замещения сменщицы в поликлинике - законность предложения сверхурочной работы вместо заявления

Я работаю в поликлинике, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, я работаю одна в 2 смены за себя и за неё , в отделе кадров мне сказали что заявлений на замещение у них нет и они могут предложить мне оплату только как сверхурочная работа, подскажите это законно? Знаю что в другой больнице пишется заявление, на период отпуска основного сотрудника, почему здесь мне отказывают?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Буфетчица в больнице - совмещение или замещение работы в отсутствие сменщицы?

Москва - онлайн услуги юристов