Когда переписка на корпоративной почте становится основанием для увольнения по закону о персональных данных?
Могут ли уволить на основании подпункта Б пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за переписку по корпоративной электронной почте между сотрудниками отдела, если в ходе работы над назначением негосударственной пенсии клиентам, сотрудники передавали друг другу перс. Данные клиентов в виде фамилии и СНИЛСа застрахованного лица (клиента, кому пенсия назначалась). То есть передачи третьим лицам не было, но канал корпоративной электронной почты является открытым. Является ли это основанием для увольнения по закону о перс. Данных?
В теории - может являться. Но для этого работодатель - будет вынужден доказать, кому именно из третьих лиц стала известна эта информация, поэтому на практике - никто не рискнет уволить по такому основанию, если не было огласки в прессе или интернете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Как защитить свои персональные данные при открытии счета в банке - права клиента и обязанности банка.
Запрет на использование корпоративной почты в личных целях и его последствия для работодателя и сотрудника

Организации отказываются передавать данные о зарплате мамы, угрожая уменьшением ее пенсии - как восстановить информацию?
Договор, подписанный электронно, имеет ли юридическую силу?

Как требовать отозвать личные данные у третьих лиц, если банк нарушил запрет?
