Может ли работодатель сократить работника после окончания больничного и ограничении трудоспособности?

20.07.2021, 08:38

• г. Краснодар

Болела 7 месяцев, вчера закрыли больничный, в поликлинике дали справку об ограничении труда, может ли работодатель меня сократить, если нет такой лёгкой работы или мне писать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Заявление по собственному
Писала по собственному
Закрыть больничный

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

20.07.2021, 08:46,

г. Москва

При отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Присяч Ю.В. 4.7

20.07.2021, 09:13,

г. Волгоград

Здравствуйте!

В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:

- до 4 месяцев;

- более 4 месяцев;

- бессрочно.

Если ограничение связанно с поднятием тяжести - то увольнение не требуется

если ограничение до 4 месяцев и другой работы нет то работодатель отстраняет от работы без сохранения заработной платы но с сохранением рабочего места.

Если более 4 месяцев или бессрочно и другого рабочего места нет то тогда работодатель имеет право уволить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вам лучше будет уволится по собственному желанию, так как при увольнении по статье потом будет проблематично устроится на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить работника после окончания больничного и ограничении трудоспособности?

Краснодар - онлайн услуги юристов