Может ли работодатель сократить работника после окончания больничного и ограничении трудоспособности?
Болела 7 месяцев, вчера закрыли больничный, в поликлинике дали справку об ограничении труда, может ли работодатель меня сократить, если нет такой лёгкой работы или мне писать заявление по собственному желанию?
При отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:
- до 4 месяцев;
- более 4 месяцев;
- бессрочно.
Если ограничение связанно с поднятием тяжести - то увольнение не требуется
если ограничение до 4 месяцев и другой работы нет то работодатель отстраняет от работы без сохранения заработной платы но с сохранением рабочего места.
Если более 4 месяцев или бессрочно и другого рабочего места нет то тогда работодатель имеет право уволить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вам лучше будет уволится по собственному желанию, так как при увольнении по статье потом будет проблематично устроится на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация