Вакцинация и права работника - обязанности работодателя и защита трудовых прав

• г. Саратов

Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, другую работу вам никто не предложит, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

В настоящее время официальная позиция властей заключается в возможности ограничения прав работников в связи с отказом от вакцинации без наличия мед. отвода.

Спросить

Ольга, здравствуйте.

1. По мнению пресс-секретаря президента Пескова, нарушений трудовых прав граждан нет. Как он выразился, не желающий вакцинироваться вполне может уволиться с работы и устроится на работу в другой сектор экономики, где вакцинироваться не надо.

2. Законом на работодателя не возложена обязанность предлагать другую должность, не связанную с общением с людьми.

Спросить

Здравствуйте. Вопрос юридически весьма интересен. Получается постановление главного врача и перечень правительства являются приоритетными между конституционным правом на труд, ТК РФ, и целой серией федеральных законов.

А главное на руководителей организаций возложили заниматься документами касательно прививками, что в их полномочия не входит.

ouzs.ru

Спросить

Я имела в виду, что отстранение от работы и лишении средств к существованию за личный выбор человека как-то противоречат гуманному отношению к людям. Я хотела бы понять, такой выбор - медицинский эксперимент (прививка) или смерть от голода - это нормальный выбор в стране, которая объявляет себя демократической, или это все-таки противоречит каким-то другим статьям Закона или Конституции? (про отстранение от работы я поняла)

Спросить

Ольга, здравствуйте.

В тексте Конституции Российской Федерации слово "гуманизм" отсутствует, что многое объясняет.

Если вы не согласны с политикой властей по отношению к населению страны, то можете продемонстрировать это в ходе голосования на сентябрьских выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Наталья
10.10.2020, 03:50

Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?

Работаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
Читать ответы (1)
Света
26.07.2016, 23:36

Работодатель нарушает ТК РФ, предлагая Петровой другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Работник Иванова переведена на другую должность (с освобождением своей должности) на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. По выходу их отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Петровой предложить ту же должность или любую другую, т.к. в данном случае должность занята и Иванову придется увольнять? Работодатель хочет предложить Петровой другую должность, объясняя это тем, что за время декрета многое поменялось в должностной инструкции. Нарушает ли работодатель ТК РФ? Какие действия работодателя в данном случае?
Читать ответы (1)
Елена
01.09.2021, 04:32

Вакцинация против COVID-19 становится обязательной для сотрудников - вопросы о выплате заработной платы и отпуска

С сентября отстраняют от работы без сохранения з/п за отказ от вакцинации.. в октябре по графику отпуск. Получаеться что отпуск сдвигается?
Читать ответы (1)
Павел
30.01.2016, 00:35

Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья

Трудовые споры. Был списан с работы по состоянию здоровья. Работодатель предлагает перевести на другую должность, с меньшей оплатой, в случае отказа, увольнение (без всяких выплат) На консультациях у юристов, озвучивалась версия, что работодатель обязан в этом случае предоставить работу равную по оплате, или произвести увольнение по согласованию сторон. (с выплатой...) работодатель утверждает что такого порядка не существует. Кто прав, юридический отдел предприятия, утверждающий что для увольнения работника (без выплат) достаточно его отказа от перевода на другую должность. Или юристы к которым я обращался?
Читать ответы (2)
Кирилл
10.07.2021, 10:56

Обязательная вакцинация в ИП - допустимы ли санкции против отказавшихся и стоит ли подписывать документы?

Работаю в розничных продажах, в ИП. Работадатель принуждает подписать документ о обязательной вакцинации. В случае отказа, отстраняют от работы без выплаты каких-либо денежных средств на не определённый срок. Имеют ли права они это сделать? И стоит ли подписывать подобные документы?
Читать ответы (3)
Лариса
25.09.2015, 16:46

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для прохождения медицинской комиссии при переводе на другую должность

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы для прохождения медицинской комиссии, связанной с переводом на другую должность?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.05.2014, 21:23

Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?

Работодатель хочет изменить условия трудового договора, понизив оклад до минимума. Пишет в уведомлении вследствие изменения организационных условий труда, обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала. Данное уведомление я не желаю, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Тоня
08.11.2018, 19:02

В учреждении сокращается должность главного энергетика - предложить должность начальника отдела или уволить?

В учреждении сокращается должность главного энергетика, правомерно вместо сокращения предложить должность начальника отдела? Если человек не согласится на новую должность можно его уволить, ведь без работы его не оставляют, предложили другую должность. Как правильно поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Илья
27.10.2019, 15:06

Можно ли устроиться на работу в другую организацию без законченного высшего образования, имея опыт Главного Технолога?

ТНГУ 1 курс без хвостов и временно прекратил учебу все затянулось, но за это время до 2018 года я вырос до Главного Технолога стаж работы на этой должности составил более трех лет. Могу ли я устроится на работу в другую организацию без законченного высшего на эту должность? Если ДА.. Получается работодатель не нарушает права трудового кодекса если примет на работу в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
04.05.2005, 09:31

Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?

При изменении существенных условий труда, если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другоую работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Что понимать под понятием "Соответствующая квалификация"? Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Читать ответы (1)