Кто должен заменить коллегу в отпуске в отделе статистики больницы, если заявление на совмещение не подписан главным врачом?

Кто должен замещать сотрудника в отпуске без заявления на совмещение?

Я работаю в отделе статистики в больнице, коллега по работе ушла в очередной отпуск на 28 дней, заявление на совмещение главный врач не пописал, кто должен выполнять ее должностные обязанности?

Читать ответы (2)

Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Какие правовые меры можно применить к коллеге, при получении оплаты за совмещение, не выполняя соответствующих обязанностей?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. На работе коллега ушла на больничный. Когда она вышла с бюллетеня, я написала заявление на оплату совмещения, однако она, введя в заблуждение начальника отдела, попросила написать другого коллегу (который имеет такую же должность, но выполняет совсем другую работу, даже должностные обязанности другие) такое же заявление, в результате чего нам заплатили по 50%. Эти деньги она забрала у него в свой карман. Какие правовые меры можно применить к ней, подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна!

Читать ответы (3)

Работник назначен на должность гастроэнтеролога, однако выполняет также обязанности врача педиатра с доплатой

Работник принят на 1 ставку гастроэнтеролога. После издается приказ следующего содержания В связи с наличием вакантной должности врач педиатра и на основании личного заявления приказываю: выполнять врачу гастроэнтерологу в порядке совмещения должностей обязанности врача педиатра без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада совмещаемой должностей. Работник просит внести запись в трудовую книжку о работе педиатром. С работником заключено по этому поводу доп. соглашение.

Читать ответы (1)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Коллега ушла в очередной отпуск, а увольняюсь в связи уходом на новую работу.

Работаем в отделе двоём. Коллега ушла в очередной отпуск, а увольняюсь в связи уходом на новую работу. После отработки 14 дней коллега выйдет на работу через 10 дней. На согласие выйти из отпуска она не согласна и подмены тоже нет. Могут ли меня заставить отрабатывать эти 10 дней. На новую работу должна выйти строго через 14 дней.

Читать ответы (3)

Отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - правомерное решение главного врача?

Помогите решить вопрос о ежегодном оплачиваемом дополнительном отпуске. Я и мои коллеги работаем в поликлинике (не частная) в регистратуре. До 2007 г. нам ежегодно предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Новый главный врач отменил нам дополнительные отпуска, а на наше письменное обращение в отделе кадров ответили, что главный врач имеет право отменить на свое усмотрение. Правомерно ли решение главного врача? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Возможна ли перевод биолога на должность врача-лаборанта в вышеоплачиваемой должности - аспекты трудового законодательства

Я работаю биологом в лаборатории районной больницы, мой должностной оклад составляет 7200. Может ли главный врач перевести меня на должность исполняющего обязанности врача-лаборанта с окладом 8500. Должностные обязанности у биолога и врача-лаборанта абсолютно идентичные. Будет ли это считаться нарушением трудового кодекса для главного врача.

Читать ответы (2)

Правомочность главного врача государственной медицинской организации внести обязанности медицинской сестры в рамках

Имеет ли право главный врач государственной медицинской организации внести в должностные обязанности врача обязанности медицинской сестры.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен заменить коллегу в отпуске в отделе статистики больницы, если заявление на совмещение не подписан главным врачом?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов