Скажите, я работаю ночным сторожем в гимназии. Обязана ли я делать прививку?

Если имеется внутренний приказ директора школы об обязательной вакцинации, то вы должны с ним ознакомиться и показать юристу, вам подскажут. Если приказа нет, то вакцинироваться не обязательно.

Поскольку Вы работаете в системе образования, то Вы обязаны вакцинироваться, иначе Вас отстранят от работы.

Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.

Так, согласно письму Роспотребнадзора (письмо от 12 января 2021 г. N 02/276-2021-23) профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).

Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.

При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ оформляется в письменной форме (пункт 3 статьи 5 Закона № 157-ФЗ, пункт 7 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»),

Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125 н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.

Для\ проведения вакцинации работников по Вашему учреждению должен быть составлен приказ с соответствующим обоснованием на вышестоящие нормативно-правовые акты. С данным приказом коллектив работников должен быть ознакомлен под подпись.

Да хоть каким, дневным-ночным! Ничего вы никому не должны!

И если директор придумает приказ, что ночному сторожу нужно отрубить левую руку, вы тоже будете думать, выполнять этот драконовский указ или нет?

Выбор за Вами, отказаться вы вправе, однако будете отстранены от работы.

Согласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

В перечень работ входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Так что прививку делать обязаны. Иначе отстранят от работы.

Так как работаете в учреждении в сфере образования, то вакцинация обязательна на основании постановления гл. санврача, при отказе могут отстранить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вы-работник образовательной организации

Для вас вакцинация обязательна.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Здравствуйте.

Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа работодатель обязан отстранить Вас от работы.

По регионам это постановления главных санитарных врачей, конкретные должности там не указываются, а только категории, например, работники сферы образования.