Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если на моё место приняли нового сотрудника - советы и рекомендации

22.07.2021, 10:17
• г. Екатеринбург

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Читать ответы (8)
Вернуться на прежнее место работы Вернуться на прежнюю работу Прежнее место работы Декретный отпуск Как вернуться
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте.

Временно - это тоже официально, только по срочному трудовому договору, на период Вашего отсутствия. За Вами работодатель должен был сохранить Ваше рабочее место. И если не добавилась ещё одна должность, то тот работник по прежнему является временным. В любом случае Вам должна быть предоставлена Ваша прежняя работа. И если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушениями.

Спросить

В данном случае, это нарушение закона со стороны работодателя, Вам необходимо обратится в трудинспекцию и прокуратуру. Вас обязаны принять на должность с которой вы ушли в декрет.

Спросить

За вами сохраняется рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работник на ваше место мог быть принят только по срочному трудовому договору. Если же работодатель отказывается предоставить вам работу в связи с выходом из отпуска, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Спросить

Здравствуйте уважаемый посетитель, если новая организация не правопреемник старой, то у вас нет прежнего места и быть не может. Идите и забирайте документы, вас могли уволить даже в декрете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Я вас верно поняла, даже если произошла смена ИП, и предыдущая организация больше не действует, у меня есть право выйти на рабочее место?

Спросить

Необходимо помнить, что в связи с ликвидацией могут быть уволены сотрудники находящиеся на больничном, в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

Смены ип не бывает. Ип, у которого вы работали прекратил свою деятельность. Соответственно, вас должны были уволить по п. 1 ст 81 тк рф. Если такая запись не внесена в трудовую книжку, то придётся обращаться в суд. К другому ип можно устроится при наличии свободных вакансий в общем порядке.

Спросить

Неверно. Вы в вопросе написали про реорганизацию. А теперь ссылаетесь на ликвидацию. Это разные понятия и процедура происходит по разному. При ликвидации Вас можно уволить даже в период декрета. И выходить уже некуда. Смены ИП быть не может. Физическое лицо может только закрыть свое ИП, то есть, ликвидировать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Айслу
17.03.2016, 19:40

Что делать, если не принимают обратно на работу после декретного отпуска?

Я официально трудоустроена на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Хочу вернуться на работу, но меня не принимают обратно объясняя это тем, что на моё место приняли сотрудника не временно, а на постоянную основну и в штате сейчас нет мест. Корее всего по истечению декретного отпуска хотят уволить. Законно ли это и что делать в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
17.09.2015, 12:18

Право на увольнение работника в декретном отпуске по собственному желанию

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. До декрета была принята на работу временно (на период декретного отпуска сотрудника). Сотрудник вышел на работу, меня просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеют ли они право увольнять меня?
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2014, 13:00

Нужно ли писать заявление о переводе на постоянную работу после увольнения сотрудника в декретном отпуске?

Работала временно на месте основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, в данный момент не выходя с декретного отпуска сотрудник уволился, надо ли мне писать заявление о переводе на постоянную работу на этом месте?
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2012, 05:09

Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска

Сотрудник 1 принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника 2. сотрудник 1 с 04.06 в декретном отпуске. Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска, если на предприятии нет вакантной должности?
Читать ответы (1)
Раиса Петровна
13.06.2009, 21:46

На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому?

Как и когда можно уволить сотрудников (которые тоже находятся в декретном отпуске), взятых по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком не выходит на работу, будет увольняться. Как поступить с сотрудниками (которые на данный момент - одна в декретном отпуске, другая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). И как можно взять на работу на это же место еще одного сотрудника, пока основной сотрудник не уволился, а принятые на его место в декрете? На данный момент все в декрете, одна ставка, а работать некому? Как правильно поступить в данномй ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.11.2016, 11:25

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталья Валерьевна
06.05.2014, 15:40

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Читать ответы (2)
Жанна
03.04.2014, 20:58

Как сократить временных сотрудников, принятых на время декретного отпуска, учитывая более опытных работников?

У нас на предприятии три временных сотрудницы, принятые на время декретного отпуска основных сотрудниц. Можно ли сократить временных сотрудниц, принятых на время декретного отпуска, если имеются сотрудники с более высокой квалификацией и стажем работы, которым тоже планируют вручить извещение о сокращении штатов?
Читать ответы (5)
Наталья
26.05.2017, 14:49

Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!
Читать ответы (3)
Николай Семёнович
23.03.2015, 15:35

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
Читать ответы (1)