
Отказ в отпуске госслужащему из-за несоблюдения правил - проверяем законность действий органа исполнительной власти
Я работаю в органе исполвласти. Переводом 4 месяца назад перешла работать в другой орган исполвласти. Сейчас решила взять отпуск. По правилам расчета дней для госслужащих к отпуску за 4 проработанных месяца на новом рабочем месте мне уже положено 11 дней. Но мне отказали ввиду того, что я не проработала в новом органе власти 6 месяцев. Законно ли это?
Да, право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор на расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается. Вам нужно подавать письменную жалобу в случае не удовлетворения можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, по закону при таком переводе получается что стаж не порывается и отпуск сохраняется вы же не к другому работодателя устроились и подписали другой трудовой договор, в связи с этим отказ незаконный.
СпроситьЗдравствуйте! Стаж у вас не прерывался, отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель законно отказать в предоставлении отпуска?
Когда я могу взять полноценный отпуск после перевода на новое место работы?
Как лучше организовать отпуск при переходе между государственными органами разных субъектов РФ?
