Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если ребёнку 2 месяца?

Здравствуйте, в соответствии со ст. 256 ТК РФ отсутствует низший предел возраста ребенка по данному виду отпуска. Поэтому, вы можете написать заявление.

Уважаемая Елена!

Для объективного и понятного разъяснения любого юридического вопроса, необходимы в первую очередь ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, Вы вправе хоть в понедельник 26 июля 2021 года написать своему Работодателю заявление о предоставлении Вам на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста трех лет. Любые заявления в адрес Работодателя всегда нужно оформлять в 2-х одинаковых экземплярах и передавать один экземпляр с приложением нужных копий документов (при необходимости) заявления через секретаря или отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экз. заявления. В случае чего..., это будет важным доказательством в суде.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Исходя из положений статей 255 ТК РФ, 256 ТК РФ, ваш Работодатель на основании вашего письменного заявления ОБЯЗАН Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но после окончания отпуска по беременности и родам.

Вашему ребенку пока 2 месяца (60 дней), а не 70 дней, которые даются женщине в качестве отпуска по беременности и родам после рождения ребенка статьей 255 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Извините за то, что я не смог «в двух словах» разъяснить ваш юридический вопрос, как удается это делать часто моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.