Что делать, если на работе вернулся основной сотрудник, когда вы замещали его и думали работать еще 2 года?

В случае если в вашем трудовом договоре указано что вы принимаетесь на срочный трудовой договор в связи с отсутствием основного сотрудника (той, которая выходит), то ваш договор подлежит прекращению с момента выхода основного сотрудника.

В таком случае Вы подлежите увольнению, поскольку срочный трудовой договор заключён на срок до выхода основного работника из отпуска.

В таком случае Вы подлежите увольнению, поскольку срочный трудовой договор заключён на срок до выхода основного работника из отпуска.

Здравствуйте, Гульнара.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Т.о., (моё мнение) если основной работник написала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста трёх лет, а с Вами заключён трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника до достижения ребёнком возраста 3-х лет,, Вы вправе претендовать на трудоустройство работодателем в случае, если работодателем удовлетворено заявление основного работника о намерении приступить к работе по достижении ребёнком возраста 1 года.

То есть, если Вы принимались на условиях замещения работника с указанием в трудовом договоре периода, а именно: достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

К сожалению, Вы работали по срочному трудовому договору, оформленному на период отсутствия основного сотрудника, поэтому его действие прекращается с выходом этого сотрудника. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении другой работы.

Срочный договор расторгается в связи с выходом на работу основного работника.