Как избежать вакцинации при работе в школе - правовые аспекты.

Для начала вы должны ознакомиться с приказом директора об обязательной вакцинации. Так как вы в отпуске, то вы не можете знакомиться с приказами, только в рабочее время. И есть ли этот приказ?

Избежать вакцинации можно, например получить медотвод при наличии противопоказаний.

Здравствуйте!

Отвечать на звонки работодателя во время отпуска Вы не обязаны, т.к. Вы можете распоряжаться этим временем по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Привлечь к ответственности за это работодатель не имеет права.

Уволить за отказ от вакцинации Вас не имеют права.

В г. Кемерово действует Постановление главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17 июня 2021 года № 10 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Этим постановлением предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 60 % от общей численности работников.

Образовательные организации входят в число организаций, которые обязаны вакцинировать не менее 60 % от общей численности работников.

Таким образом, главное для работодателя — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников (имеющие медотвод не считаются в это число). Поэтому если Вы сможете договориться с работодателем о том, что Вы войдете в те 40% работников, которых вакцинировать не обязательно, Вы можете избежать вакцинации. Также Вы можете получить медотвод от вакцинации по медицинским показаниям на определенный срок, если есть противопоказания к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19) .

Нужно учесть, что если в организации меньше 60% вакцинированных, а некоторые работники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из таких работников до улучшения эпидемиологической ситуации.

Находясь в отпуске можете работодателю ничего не отвечать, это Ваше право.

Уволить Вас также не могут, только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ Роструда, если руководство давит на Вас.