Можно ли устроиться на работу без военного билета в 43 года? Разбираемся согласно Трудовому кодексу

Рудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ). При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета. О приеме на работу сотрудника, необходимо сообщить в военкомат. Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина (а также без отметки о постановки на воинский учет), подлежащего призыву на военную службу. При этом о приеме на работу сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Направить сведения можно по форме, которая приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ. Если работодатель уведомит военкомат о приеме такого работника, направит запрос о подтверждении его статуса в военкомат, то никакой ответственности работодатель не несет.

Здравствуйте!

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, военно-учетный документ является обязательным при заключении трудового договора для лиц-

для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

С такой специальностью вы обязаны были встать на ВУ с получением соответствующей ВУС

Как правило к лицам женского пола работодатели относятся снисходительно.. но если попадется принципиальный знающий кадровик, то прежде всего отправит вас получать военный билет.

Вы не являетесь военнообящанным, воееный билет Вам вообще не нужен, можете устроится без него.