Мне не выплачивают отпускные. А отпуск я уже от гулял и почти месяц отработал. Подходит ли мне ст. 142. тк.рф.

Вам были обязаны были их выплатить за три дня до выхода в отпуск. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс.

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

наложения штрафа до 120 тыс. руб.;

штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;

запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;

обязательных работ до 2 лет;

тюремного заключения до 1 года.

Штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;

штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;

обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);

тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

штраф 200–500 тыс. руб.;

штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;

лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.