Как совместить работу и заботу о ребенке - возможности отказа от ночных смен и поиск альтернативных вариантов

Разьясняю, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Договаривайтесь с руководством.

Здравствуйте,

Режим работы-существенное условие трудового договора. Изменение режима работы регулируется ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан за два месяца уведомить Вас об изменениях, с подписанием с обеих сторон соответствующего соглашения. Без согласия работника работодатель имеет право изменить режим в случае изменения организационных и технологических условий труда.