Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника

08.08.2012, 15:14
• г. Москва

Можно ли уволиться с работы, не отрабатывая указанного в договоре при поступлении на работу срока (1 месяц после подачи заявления об увольнении)? Работодатель оскорбляет сотрудника, отрабатывать в данном коллективе нет моральных сил. При просьбе уволить через 2 недели (как требуется по закону), говорит, что уволит только с 17 сентября, а если сотрудник не выйдет после отработки 2-х недель, и не будет работать до 17 сентября, то его уволят по статье за прогулы. Как быть сотруднику в данной ситуации? Какой срок написать в заявлении об уходе?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день Алевтина Даниловна. Подаете заявление за две недели, фиксирует на своем экземпляре заявления дату приема заявления. (помните что отсчет со следующего дня идёт). За это время кадровая служба должна оформить приказ и соглашение о расторжении с Вами трудового договора, ознакомить вас с приказом, бухгалтерия рассчитать Вас. На 15 дней можете смело не выходить на работу. Удачи

Спросить

Напишите заявление за две недели, как положено по закону. По истечении двухнедельного срока Вы вправе не выходить на работу. В случае если в последний день работы работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и иные документы. непосредственно связанные с работой (если Вы их будете запрашивать), а также не произведет с вами окончательный расчет, обращайтесь в суд, а также в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги