Имеют ли право при сокращении перевести на менее оплачиваемую должность?
Я вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца, В данный момент у нас на предприятии проходит реорганизация, мою должность собираються сократить, моя штатная единица единственная на предприятии, других доходов у меня нет, имеют ли право меня сократить или уволить? И имеют ли право меня перевести на менее оплачиваемую должность?
Имеют ли право при сокращении перевести на менее оплачиваемую должность?
Уважаемая Юлия !
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период проведения у них сокращений.
Если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей, то любой работник вправе обжалоывать в течение месяца с даты увольнения или выдачи трудовой книжки в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация
Ишимбай - онлайн услуги юристов
Я вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца
Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников
Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Какие действия следует предпринять, если моя должность сокращена во время декретного отпуска и я еще не получила уведомление?
Действия работодателя - сокращение штата сотрудников и перевод на менее оплачиваемую должность - мои вопросы и права
Право на сокращение с работы - влияние семейного положения и получение пособия
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?