Как получить компенсацию за производственную травму на работе без трудового договора?

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

Закон даже, когда трудовые отношения не оформлены, на стороне работника.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А т.к. это производственная травма, то на ст.67.1 ТК РФ можете не обращать внимание.

Единственное, все-таки собирайте доказательства того, что трудовые отношения имели место быть.

Все придется делать в судебном порядке, начиная с признания отношений с работодателем трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1. ТК РФ.

Удачи.

Добрый вечер.

Для начала в судебном порядке необходимо будет установить факт трудовых отношений, затем уже устанавливать факт несчастного случая и только потом взыскивать материальный ущерб и компенсацию морального вреда.

Добрый день.

Вам нужно признать факт трудовых отношений и факт несчастного случая на производстве в судебном порядке.

С работодателя можно взыскать расходы на лечение, которые не будут компенсипованы ФСС в случае признания производственной травмы.

Также в судебном порядке

взыскать моральный вред с рабртолателя, так как работодатель является по Гражданскому кодексу причинителелем вреда.