Конфликт между желанием выйти в отпуск и требованиями начальства - как решить проблему?

Здравствуйте Юрий!

А зачем Вам отпуск, если Вы решили уволиться?

Подавайте заявление, отрабатывайте и в последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Если отпуск по графику, отказать не имеют право. Подайте заявление за пару недель до отпуска и себе берите экземпляр вашего заявления с отметкой о принятии.

Здравствуйте.

Если отпуск запланирован по графику, то работодатель обязан представить вам его с последующим увольнением.

Если отпуска в графике нет, то представить данный отпуск - это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте.

Что значит - не могут так рассчитать? Работодатель обязан произвести с Вами расчет в этом случае и предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если Вы используете отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано в виде предоставления отпуска с последующим увольнением или в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Подавайте работодателю соответствующее письменное заявление. Если Ваши права будет нарушены, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. День увольнения-последний день отпуска. Если у вас не осталось неиспользованного отпуска, то вас не могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Тогда вы пишите заявление об увольнении и отрабатываете 2 недели.

Здравствуйте, Юлия.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.о., если отпуск по графику, Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Отказ Вы вправе обжаловать в ГИТ.

Удачи!