Как правильно располагать отпуск в бюджетной организации?

02.08.2021, 12:21

• г. Калининград

Работаю в бюджетной организации, отпуск у нас поделен по 2 недели, суть в том, что после предыдущего отпуска прошло 4 месяца, работодатель не отпускает, ссылаясь на то,что ещё не прошло 6 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск через 4 месяца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация отпуска
Отпуск работодателя
Предыдущий месяц

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Алакшин С. А. 4.6

02.08.2021, 12:31,

г. Ростов-на-Дону

График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (статьей 123 ТК РФ). График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Соблюдение графика отпусков обязательно для работника и работодателя, так что если этот отпуск у вас включен в график отпусков, то работодатель должен отпустить вас в отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно располагать отпуск в бюджетной организации?

Калининград - онлайн услуги юристов

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента предыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?

Не отпускают в отпуск и компенсацию не хотят платить, работаю второй год. Как быть?

Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?

Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?

Ограничение отгула полного отпуска на работе - нарушение прав работника и возможность требования полного отпуска