
Каким образом можно удостовериться что у сотрудника действительно были проблемы со здоровьем?
Прошу помощии в следующем вопросе.
Я являюсь работодателем.
Один из сотрудников ушел с рабочего места в середине дня без предупреждения, чем подорвал работу всего коллектива, а на следующий день принес справку из больницы. Сама справка настоящая, но есть подозрения что сотруднику её выписали просто из-за того, что он некоторое время работал в этой больнице в прошлом, и её сделали знакомые, работающие в ней.
Каким образом можно удостовериться что у сотрудника действительно были проблемы со здоровьем? Скажу сразу, сотрудник проблемный, давно назревает желание расстаться с ним, но мирно, без нервотрепки, по собственному с его стороны. А тут такая, можно сказать, диверсия в его исполнении. В общем, даже не знаю как быть.
Доброй ночи!
Сделайте запрос в медицинское учреждение с цель удостоверится, что действительно Ваш сотрудник официально получил там справку. Если подтвердится, что он действительно получил там больничный лист - уволить в таком случае сотрудника нельзя.
Для грамотного увольнения сотрудников - пишите в личные сообщения.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
