Объединение отделов без сокращения работников - повлияет ли это на условия труда руководителя?

• г. Санкт-Петербург

Объединяются два отдела путём присоединения одного отдела к другому без сокращения работников. Является ли это изменением условий труда у руководителя отдела, к которому присоединяют другие?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Мария!

Да, является изменением.

Спросить

Доп соглашение к трудовому договору, должностная инструкция.

Спросить

..договорные условия у руководителя не изменились. Если профподготовка руководителя недостаточна, то работодатель должен привести руководителя в соответствие с профстандартом, необходимым для руководителя нового отдела. Если руководитель будет не согласен с доподготовкой, то уволят за несоответствие должности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо за ответ, как это должно быть оформлено по закону? Если руководителя отдела просто поставили перед фактом устно, значит ли это, что он вправе работать только с тем составом и функционалом отдела, который был до присоединения?

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Игорь
18.01.2017, 09:40

На предприятии объединяют два отдела. Трудовая функция работников не меняется. Сокращается один нач. отдела. Как это оформляется?

На предприятии объединяют два отдела. Трудовая функция работников не меняется. Сокращается один нач. отдела. Как это оформляется?
Читать ответы (5)
Сергей
12.11.2015, 11:31

Назначение руководителя с нарушением в процессе слияния отделов - возможно ли?

Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.
Читать ответы (11)
Игорь Александрович
12.02.2014, 19:36

Начальник отдела столкнулся с давлением при объединении двух отделов - как сохранить свою должность до пенсии?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.
Читать ответы (11)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Зухра
19.05.2015, 08:58

Сокращение должности начальника отдела и увольнение муниципального служащего

В организации (муниципальная служба) изменили структуру путем присоединения одного отдела к другому, должность начальника присоединенного отдела попадает под сокращение. Работника уведомили соблюдая все нормы. Работник (муниципальный служащий) не сдал справку о доходах за предшествующий год, которую должен предоставлять ежегодно до 30 апреля. Руководитель хочет уволить работника не по сокращению а по п.3 ч.1 ст.19 закона о муниципальной службе при этом сократить должность начальника отдела. Как правильно провести пошагово эту процедуру и возможно ли это.
Читать ответы (4)
Галина михайловна
04.10.2014, 14:41

Предлагается переход в другой водоканал, работникам грозит сокращение без приказа на реорганизацию или слияние

Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.
Читать ответы (11)
Юлия Дмитриевна
04.04.2015, 20:02

Изменения в условиях контракта при реорганизации - будет ли компенсация при увольнении?

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.
Читать ответы (8)