Сотрудник принят ошибочно как водитель вместо машиниста автокрана - как исправить ошибку?
Сотрудник работает машинистом автокрана с первого дня работы в компании. Но прежний специалист отдела кадров допустил ошибку и в программе сотрудник принят как водитель. Как можно исправить ошибку?
Все зависит от того, в каких именно документах допущена такая ошибка.
1) Если работник заключил трудовой договор, в котором наименование его должности указано как "машинист автокрана" и приказ о приеме работника был оформлен на должность "машиниста автокрана", а ошибка допущена только в записи в трудовой книжке, следует исправить эту запись. Для этих целей необходимо внести в трудовую книжку две новые записи (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Первую о признании недействительной предыдущей (о трудоустройстве на должность водителя) в связи с допуском ошибки. Вторую - о верном трудоустройстве работника. Ни в коем случае нельзя допускать зачеркиваний или иных графических корректировок!
2) Если же ошибки допущены во всех документах (трудовая книжка, приказ о трудоустройстве, трудовой договор) - везде указана неверная должность, проще будет "исправить ситуацию" переводом работника на другую должность. Естественно с письменного согласия работника. Раз уж работник откликался по вакансии "машинист автокрана", полагаю он сам будет заинтересован в переводе на нужную должность с должности "водителя".
Спросить
Обращайтесь в работодателю, внесшему неправильную запись, если согласно трудовому договору и приказу ваша должность действительно имела наименование машиниста автокрана. Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлен порядок внесения исправлений в трудовую книжку работника.
Исправление неправильной или неточной записи может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись, или по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку).
Запись исправляется путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (п. 30 Правил). Зачеркивание записей не допускается.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьРаботаю по трудовой машинистом экскаватора, внутринём приказом закреплен за одним экскаватором.
Работа датель отправлял работать совсем на другой экскаватор и вдругое место, я отказался ехать! Сказал что буду работать на той техники за которой закреплен приказом!
После этого разговора меня хотят уволить за не выполнения своих обязонастей, что я должен работать на том на чем скажут и где скажут!
Скажите пожалуйста прав ли работодатель и что делать?
С уважением Павел!
Павел, в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НО, не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если условия Вашей работы не оговорены в трудовом договоре, для перевода Вас на работу на другой механизм работодателю требуется только изготовить новый приказ, Вашего согласия, увы, не требуется.
СпроситьСотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться. Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника. Каким числом надо увольнять? На смену приступает 4 декабря, а заканчивает 5 декабря. По ТК РФ день увольнения это последний день работы. Так какое число считать последним днем работы?
Спасибо.
В Вашем вопросе не усматривается, какое заявление написал сам работник (имело ли место истечение срока предупреждения, или обстоятельства, препятствующие продолжению им работы, и т.п.). Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника.Однако в любом из этих случаев закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если в вынесенной в вопрос ситуации на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены. Работу в этот период допустить никоим образом нельзя.
Таким образом, если в заявлении работника в качестве даты увольнения обозначено 04.12.12г. изменить ее работодатель не вправе в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, работника следует уволить строго в эту дату. Тем более что 05.12.12г. трудовых отношений с работником уже не будет существовать.
А так как норма ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает увольнение в последний день работы (этот день должен быть по общему правилу рабочим), то работник обязан его отработать; оптимальным временем окончания рабочей смены будет до 24.00ч. 04.12..2012.
Если работник изъявил желание уволиться после окончания смены, начинающей с 4.12.12г. и оканчивающей 05.12.12г., и администрация согласовала это, то уволить его должны 05.12. Т.обр. необходимо поступать согласно содержанию заявления работника.
СпроситьРаботаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.
Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации.
СпроситьРаньше начиная с 79 года я работал машинистом автокрана у меня был дополнительный отпуск в 12 дней. Сейчас я работаю в другой организации на той же марке крана выполняю по сути ту же работу что и раньше: погрузно разгрузочные работы. Но дополнительных дней отпуска нет. просто 28 календарных и 8 амурских и того 36, раньше было 48-55. Правомерно ли это юридически?
В настоящее время перечни вредных работ Правительством РФ не утверждены.
До утверждения Правительством соответствующего порядка в соответствии со ст. 423 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) действует Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список).
Водители автомобилей грузоподъемностью от 3 тонн и выше имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Поэтому необходимость предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска должна быть учтена при составлении ежегодного графика отпуска, и предоставлять такой отпуск необходимо в соответствии с указанным графиком (ст. 123 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Если дополнительный отпуск не учтен при составлении графика отпусков, то необходимо внести соответствующие изменения в график
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник - водитель автомобиля грузоподъемностью от 3 тонн и более, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
При этом необходимо учитывать, что в силу части третьей ст. 121 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) В СТАЖ РАБОТЫ, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается ТОЛЬКО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ В СООТВЕТСТВУЮЩИХ УСЛОВИЯХ ВРЕМЯ. Работникам, согласно Списку имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полностью указанный отпуск представляется только в том случае, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).
СпроситьУ меня будет такой вопрос. Я работаю водителем на автомобиле оборудованным краном манипулятором. А в трудовой сделана запись, что я являюсь водителем автомобиля. Должна ли быть в трудовой запись о кране манипуляторе и доплата к зарплате?
Все верно в записи.
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Сведения о рабочем месте работника не подлежат внесению в трудовую книжку независимо от того, содержится ли условие о рабочем месте в трудовом договоре.
Доплаты устанавливаются трудовым договором или иным ЛНА организации.
Спросить
Здравствуйте Руслан. Естестественно, если вы осуществляет деятельность, не то, что в трудовом договоре, то директор обязан издать приказ, ознакомить вас с ним под роспись, сделать запись в трудовой, и допласивать в соответствии с новой должностью.
СпроситьЯ работаю машинистом автокрана. Месяц назад нам вручили уведомления, что в связи со структурной реоргонизацией производства тарифная ставка будет уменьшена (~на 45%) безизменения трудовой функции. Законно ли это? Ведь реорганизация только на словах.
Если нет реальных изменений в организации труда.то подобное незаконно.вам нужно писать жалобу в прокуратуру
СпроситьЯ машинист мостового крана. У нас в организации нет вредности второй сетки, но в трудовой запись идет правильно-машинист мостового крана. У меня вот такой вопрос к вам: теряю ли я вредный стаж по годам?
Не теряете, поскольку его и не было. Согласно законодательству, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а так же на подземных работах трудовая пенсия по старости назначается досрочно (на 5-10 лет раньше общеустановленного возраста) тем лицам, чьи профессии и должности предусмотрены Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.
Указанные Списки составлены по производственному признаку, поэтому вопрос о праве на досрочное пенсионное обеспечение решается в зависимости от того, в каком производстве занят то или иной работник. Для рабочих, которые управляют различными подъемными кранами (козловые, башенные, портальные, мостовые и т.д.) и обслуживают их в Едином тарифно-квалификационном справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС, выпуск 01) предусмотрена профессия «Машинист крана (крановщик)».Рабочие этой профессии приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости при занятости в том производстве, где их рабочие места, как и рабочие места других производственных работников, обусловлены вредными производственными факторами (повышенная температура от работающего оборудования, запыленность, загазованность, наличие в воздухе вредных химических веществ и т.д.).
Спросить
