пожалуйста, может ли начальник отдела кадров войсковой части лишать надбавок и премий за отказ от вакцинации от ковид?
Может ли начальник отдела кадров войсковой части лишать надбавок и премий за отказ от вакцинации от ковид?
В соответствии со статьей 345 Устава внутренней службы отказаться от прививки военнослужащий контрактник или срочник не может, если вакцинация проводится:
в соответствии с календарем прививок;
по эпидемическим показаниям при наличии приказа старшего командира (начальника).
От прививки военнослужащий может быть освобожден только по заключению врача.
Следует отметить, что прививка против коронавирусной инфекции внесена в календарь прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава № 125 н), поэтому вакцинация военнослужащих должна проводиться на основании приказа командира.
В случае, если военнослужащий откажется от вакцинации при отсутствии медотвода от прививки, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. А это чревато лишением поощрительных выплат на весь период действия взыскания.
Спросить
Приказа нет. Насколько я знаю приказ должен быть на основании какого то документа свыше, а таковых не поступало.
СпроситьНачальник отдела кадров не может лишать надбавок и премий, т.к. у него нет полномочий подписывать соответствующий приказ, но он может подготовить проект такого приказа и передать его на подпись командиру.
Спросить
Имеет ли право руководство снимать выплаты стимулируещего характера за отказ от прививки COVID-19 [если нет общего приказа всеобщей вакцинации].
Имеют ли право отстранять от работы или лишать зп из-за отказа от вакцинации от ковида?
На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
Я работаю бухгалтером в образовательной организации (музыкальная школа). Мне выдали уведомление согласно которому я должна пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции к определенному сроку или предоставить медотвод, в противном случае меня отстранят от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ. Основание в уведомлении это постановление главного санитарного врача нашего региона (где нет ни слова об отстранении) и приказ вышестоящей организации.
Правомерно ли такое отстранение от работы и если нет, то как можно себя защитить?
На работе каждый день Роспотребнадзор принуждает сделать прививку от короны, иначе штраф. Все отказываются от прививки. Скажите пожалуйста, если коллективно написать отказ от прививки в письменном виде, перестанут ли они требовать от нас прививку? Тем более по конституции они не имеют право насильно требовать.
