Как решить проблему с увольнением и получением трудовой книжки после работы на предприятии

Уважаемый Данил, г.Каменск-Уральский !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам СРОЧНО !!! обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.»,

в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя из-за задержки выдачи вам Трудовой книжки !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.08.2012г

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний день работы (если Вы переписали заявление и работодатель на это согласился - 31.07.12. г. Вам должны выдать трудовую книжку).

Не выдача трудовой книжки в указанный срок является серьезным нарушением трудового законодательства.

Вам надо обратиться с жалобой в местную трудовую инспекцию. Можете еще телеграмму направить в адрес работодателя с требовние выдать Вам вашу трудовую книжку (надо будет верно указать его наименование (например ООО "Ромашка" и его юридический адрес (эти данные должны быть у Вас в трудовом договоре или иных официальных документах, оформляемых работодателем).

До обращения можете сообщить о своих планах работодателю, возможно он выполнит свою обязанность незамедлительно.

Еще есть такой нюанс: у Вас есть доказательства, что Вы уволены? например соглашение о расторжении трудового договора или другой официальный документ? Если нет, то Вам надо прежде всего направить телеграмму работодателю и указать там обязательно ситуацию: уволен по собственному желанию такого-то числа, получил расчет, трудовую книжку до настоящего времени не получил. прошу выдать трудовую книжку незамедлительно. телефон для связи такой-то, адрес такой-то. трудовую книжку заберу лично.