Как получить юридически значимые копии приказов о госслужбе?

995₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Несмотря на то, что специальная норма (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") не содержит в себе требований по выдаче копий приказов, это значит, что можно руководствоваться положениями общей нормы - статьи 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Если в приказе нет даже подписи, то это не копия приказа по определению и юридической значимости не имеет. В приказе обязательно должны быть подписи как минимум руководителя, а также работника, ознакомленного с приказом. В этой связи можно подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы затребовать документы, связанные работой. Можно еще параллельно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Какие именно документы вы запрашивали, копии приказом по личному составу?

Если так, то данные приказы составляются не на одного человека, а, зачастую, на нескольких. Поэтому на практике с них делают выписку на конкретного человека, соответственно, в этих выписках нет ни вашей подписи, ни подписи руководителя, так как это всего лишь выписка.

Это нормальная практика, полностью соответствующая ст. 62 ТК РФ. И данные выписки имет юридическую силу.

Здравствуйте!

1.Дело в том, что законом не предусмотрено,что на копии выдаваемого вам приказа обязательно должна быть ваша подпись и подпись руководителя. Не определено это ни в одном НПА России.

2. Мало того, даже и обязанность выдавать копии указанных приказов не предусмотрено, хотя и не запрещено, поэтому кадровый работник и выдал вам копии.

3 В статье 62 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, связанных с работой, которые работодателя обязан выдавать по требованию сотрудника:

копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя

4. И выданная вам копия приказа имеет такое же юридическое значение, поскольку это-то же действующий приказ, который обязателен к исполнению в вашем ведомстве. Приказ действует, независимо от наличия или отсутствия на копии приказа подписи и печати.

Наталья, доброго дня Вам!

Усматривается нарушение статьи 62 ТК РФ

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам обязаны были выдать именно те копии приказов, которые подписывали Вы и руководитель Органа, в котором Вы трудились.

То, что Вам выдали является шаблоном, без подписей. ("Заготовка")

Если у Вас будет судебный процесс (на будущее), то суд вправе по Вашему ходатайству истребовать копии приказов (принятии на госслужбу, присвоении классного чина и увольнении) (и Вообще Ваше личное дело, которое хранится в кадрах)

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

В соответствии со ст.5 (Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в отношениях госслужбы применяется также положения трудового законодательства.

В соответствии со ст.62 ТК РФ

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)...".

Вам обязаны в течение 3 х рабочих дней выдать запрашиваемые документы, в противном случае Вы имеете право обжаловать вышестоящему начальству или обратиться в суд за разрешением спора.

Здравствуйте Наталья!

Выдача копий регламентируется ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Я Вам советую обратиться за разъяснениями в Трудовую Инспекцию. Так как выданная бумага не соответствует требованием делопроизводства.

В соответствии

с подп. 2.1.29, 2.1.30 ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.98 N 28, заверенной копией документа является документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, на который в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Наталья, основным документом, регламентирующим деятельность госслужащих является Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", онако к этим правоотношениям применимы и положения ТК РФ, о чем говорит статья 5 Вышеуказанного закона. А согласно ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Запрашивала копии приказов, о принятии на госслужбу, присвоении классного чина и увольнении. С этими приказами была ознакомлена под роспись. Их копии и запрашивались.