Директор ГМ Магнит запретил мне работать на двух работах, что делать?
Я работаю мерчендайзером, на двух работах. Основное место 0,5 ставки и по совмещению 0,5. В каждой по 4 ч рабочий день. Работаю в гипер маркет магнит. Недавно мне заявила директор гм магнит, что я не могу работать в двух крупных компаниях, а это "данон" и "проктор энд гэмбл". И что я должна выбрать, где я останусь. Пока я находилась в отпуске, приезжал проверяющий, на полках ботдак, и он разгневался. И запрещает одному мерчендайзеру совмещать две работы. Что мне делать?
Здравствуйте! Директор магазина не имеет права выносить вам такие требования. Вы работаете не на АО Тандер, то есть магазины магнит, а на две другие компании. И такого рода распоряжения вам могут дать только руководители данных компаний. А то что на полках бардак, это недоработка персонала магазина. Внимательно прочитайте свои должностные инструкции и трудовой договор, там подробно написано за что вы ответственны и перед кем вы отчитываетесь.
Спросить
Здравствуйте Лина!
Ваш вопрос скорее всего относится к тому: как оформить две ставки?
ТК РФ предусмотрена работа по совместительству.Согласно части первой ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Существует и понятие совмещение должностей.Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Как видите,основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на какую-либо должность с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.
Так как работница не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным.
Поэтому более правильный и единственный вариант оформления трудовых отношений по второй штатной единице с тем работником, который уже работает по аналогичной должности, - это оформление работы на условиях внутреннего совместительства.
При этом Вам необходимо знать,что ст. 284 ТК РФ установлено ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству - она не должна превышать 4(четырех) часов в день и 50% (половины) месячной нормы рабочего времени за 1 месяц. Поэтому работодатель вправе принять работницу на условиях совместительства лишь на 0,5 второй штатной единицы уборщицы.
Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.
То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более 50% (половины) от оклада, указанного в штатном расписании.
Но увеличить размер оплаты труда совместителя можно,т.к. работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, при этом не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.
Еще одна возможная ситуация.Частью 1 ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.
Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.
СООТВЕТСТВЕННО: возможно оформление на 0,5 второй штатной единицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором ДОЛЖНО быть предусмотрена выгодная для вас оплата труда ...все зависит от рода вашей работы. Варианты мы уже разобрали.
Всего Вам доброго!!!
Спроситьесли основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.
Режим работы в трудовом договоре ст 57 ТК РФ совместителю нужно привязывать к графику сменности Подробно расписывать режим работы применительно к продолжительности смены.
По другому у Вас не получится указать режим работы совместителя стст 282-284 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте Иван
Главное условие при установлении графика совместителя это продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часа в день в свободное от основной работы время
В соответствии со ст.284 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
Здравствуйте, Иван.
Режим работы не обязательно будет совпадать с режимом работы организации (это указывается и в трудовом договоре-ст. 57 ТК РФ).
Режим работы по совместительству допускает по законодательству, что это не обязательно 4 часа каждый день. Согласно статьи 284 ТК (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству)-обязывает:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.В
Требование указать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график. Но режим работы должен быть обязательно прописан в трудовом договоре, если график такого работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.
Причем работники с неполным рабочим временем (совместители) имеют такое же право на перерыв, как и все остальные сотрудники. Совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день как и остальные работники в размере на 1 час.
Различают внешнее совместительство-когда сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт/договор с другим работодателем, и внутреннее совместительство-работник трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, в другом, так и в этом же самом подразделении.
В соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса РФ (ссылка на неё выше), совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более 4 х часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё (основной работы)свободен, то работник может трудиться на месте, где он устроен по совместительству-причем полный день. Общая продолжительность рабочего времени совместителей не может быть более половины (1/2) от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.
Если совместитель в разные дни работает в разное рабочее время, для него разрабатывают личный график. В нем расписывают рабочее время совместителя, а сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в нем. В трудовой договор вносят соответствующее положение-что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем» (+копия графика вкладывается в личное дело совместителя-работника).
При этом обязательно в труд/договоре должно быть указано, что по данному соглашению работник будет трудиться в организации как совместитель.
Регистрируется фактически проработанное время совместителем-в Табеле рабочего времени (форма Т-12 и Т-13), который ведет руководитель подразделения компании, где трудится совместитель.
Туда вносят время-учитывают помесячно, причем каждый день-как продолжительность (часы) работы совместителя. Продолжительность можно указывать дробным числом (пример: записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа).
Еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и выходит норма в 4 часа в день.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Иван! Давайте по порядку. Режим работы никак не подогнать, если по основному месту работы у него постоянно меняется график сменности. Зато можно указать суммированный учет рабочего времени по месту работы по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) на основании статьи 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Доброе время суток!
Две трудовые книжки - это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ.
Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным.
В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство.
Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы в одной книжке.
Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении и создать новое рабочее удостоверение для второй работы.
При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству.
Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗакон не запрещает иметь две трудовые книжки. Трудовая книжка документ подтверждающий стаж работника. Формально работать по совместительству можно не более чем на полставки но есть виды работ которые можно выполнять на полную ставку у нескольких работодателей одновременно.
СпроситьВ случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?
Здравствуйте. Да обязаны. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.
СпроситьВ статье 284 ТК РФ четко указано, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов. Работать с 8 до 17 часов по совместительству вы можете только в том случае,если по основному месту работу у вас в этот день выходной.
А до 21 часа вы не обязаны работать.
Если же речь все таки идет об основной работе и плюс совместительство ,то исходя из статей 282 и 284 ТК РФ вы должны после окончания основной работы отработать 4 часа
" В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)"
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 282 ТК РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 284 ТК РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
Если с Вами заключен договор о работе по совместительству, то тогда Вы должны определенную им работу выполнять после выполнения основной. Это следует из следующей нормы ТК РФ.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 282, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Совместительство может быть как по другому месту работы, так и по основному .
Не следует путать совместительство с совмещением . Последнее возможно только при работе у одного работодателя и в течении рабочего дня по основной.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ст. 60.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Все зависит от того, как оформлены Ваши отношения с работодателем . Если есть трудовой договор на совместительство, то тогда данная работа должна выполняться после основной, при совмещении - во время основной, т.е. с 8 -17 ч.
Спросить
Если вы работаете по основному месту до 17-00, а по совместительству (другому трудовому договору) вам установлен неполный 4-часовой рабочий день при неполной пятидневной 20 -часовой рабочей неделе (что соответствует 0,5 от шт.ед.), то конечно вы должны работать с 17 до 21 часа. Особенно , если речь идёт о внутреннем совместительстве (работе в одной организации). Ст. 282, 284 ТК РФ .
Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени .
А если 0,5 ставки оформлено как дополнительная работа в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы, то эту работу вы должны выполнять в пределах установленной по основной работе нормы рабочего времени. Ст. 60.2 ТК РФ .
Спросить
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, согласно ст. 284 ТК РФ.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) на основании ст.60.1 ТК РФ.
Режим рабочего времени, т.е. время работы указывается в трудовом договоре ст. 57 ТК РФ.
Следовательно, в соответствии с трудовым договором работаете в установленные часы.
Лучше оформляться в порядке совмещения профессий (должностей), ст.60.2 ТК РФ. В этом случае работа производится в рамках основной работы.
Спросить
Есть совместительство, а есть совмещение должностей.
.
При совмещении работник выполняет дополнительную работу у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. В отличие от этого при совместительстве работник выполняет другую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Спросить
По закону работа по совместительству должна выполняться за пределами рабочего дня по основной. Если Вы постоянно имеете возможность в течение рабочего дня выполнять и основную и дополнительную работу, то тогда Вам нужно оформить совмещение .
Возможно Вам будет полезна данная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьРабота по совместительству выполняется по отдельному трудовому договору, если конечно это совместительство, а не совмещение. Ст. 282 ТК РФ . И оплата труда производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учёта рабочего времени. В рабочее время определенное трудовым договором вы должны находиться на рабочем месте. Если все успеваете в основное время , вам нужно просто переоформите совместительство (расторгнуть договор) на совмещение - выполнение другой работы без отрыва от основной с доплатой, размер которой зависит от объёма работы и устанавливается дополнительным соглашением сторон. Можете установить 50 процентов от должностного оклада при выполнении 50 процентов объёма по совмещаемой должности (те же 0,5). Ст. 60 .2 ТК РФ .
СпроситьПочитайте свой трудовой договор совместителя. В нем должно быть указано, что вы работаете на полставки и должны отработать 4 часа. Если вы не будете этого делать и уходить с работы после окончания основного рабочего дня, то у вас будет прогул (ст. 81 ТК РФ).
.
P.S. При повременной системе оплаты труда вам платят не за выполненную работу, а пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ офррмлена как внутренний совместитель на 0.5 ставки и на 0.5 ставки как основной работник. Меня интересует продолжительность трудового дня и оплата.
Продолжительность - установленная у данного работодателя, но не больше законной (40 часов в неделю).
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьОльга, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
К сожалению, Вы не указали Вашу ДОЛЖНОСТЬ, поскольку есть различия к продолжительности (часов) работы для к примеру, сотрудников образовательного учреждения, он они будут ИНЫМИ, если они не педагогические работники.
Положения ст. 284 ТК РФ ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.Совместителю, работающему на полставки, должна быть установлена неделя продолжительностью 20 часов или 4 часа в день.
За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Т.о. рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учетный период).
Данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует учесть нормы ст. 91 ТК РФ-нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы - 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Т.о., работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки.
Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.
Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.
В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада.
СпроситьЯ работаю внешним совместителем. Мне необходимо увеличить рабочий день с 2 часов до 4 (с 0,25 на 0,5) ставки. Заранее благодарен! Александр.
Значит нужно обращаться к работодателю, договариваться об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Заключать дополнительное соглашение. Там прописывать увеличение.
Спросить
Это возможно только если имеется данная вакансия. Если ее нет - работодатель не пойдет на изменение договора за счет убытков предприятия, договор может быть изменен только соглашением сторон - ст. 56-57 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ, Вы можете попросить изменить трудовой договор, либо заключить новый, где прописать 0,5 ставки, либо составить дополнительное соглашение изменив часть ставки, но это делается по согласованию с работодателем, начните с подачи письменного заявления, а дальше решайте этот вопрос уже с руководством.
СпроситьНеполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, в том числе и при заключении трудового договора по совместительству. Пишите заявление на имя работодателя об установлении вам неполного 4-часового рабочего дня при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Время начала работы ___; время окончания работы ___.
Оформляется соглашением об изменении трудового договора и и на его основании приказом по личному составу. Ст. 72, 93 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для увеличения ставки, Вам следует обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.
Если имеется такая возможность, ставку Вам должны увеличить.
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.СпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
С обоснованным заявлением к работодателю, если имеется такая возможность и производственная необходимость, то работодатель вправе удовлетворить Ваше заявление и перевести Вас на 0,5 ставки с увеличением рабочего дня. ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Спросить
Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю об увеличении рабочего дня с 2 часов до 4 (с 0,25 на 0,5) ставки. Если работодатель согласен, то составляете дополнительное соглашение об изменении трудового договора, где прописываете данное измененное условие. (ст.72 Трудового кодекса РФ)
СпроситьОдного вашего желание о таком увеличении совсем недостаточно Ваше желание должно совпадать с желанием работодателя сделать такое увеличение Потому что согласно ст 72 ТК РФ изменений условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем
Пишите заявление на имя вашего работодателя с просьбой о таком увеличении В заявлении, конечно нужно обосновать необходимость подобного увеличения Если ваш работодатель согласится на ваше предложение то увеличение оформляется заключением дополнительного соглашения к вашему трудовому договору ст 57 ТК РФ и изданием соответствующего приказа ст 8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Ничего нового не посоветую. Как и мои коллеги посоветую обратиться с данный предложением к своему работодателю. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ возможно изменение условий трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. У вас есть такое право, пишите заявление. Примерно так. В Шапке директору от ФИО. Заявление. Согласно положениям "Трудового кодека Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017, а именно ст. 282, 284 ТК РФ прошу увеличить мой рабочий день с двух часов до четырех часов, т.е. с 0,25 (ноль целых двадцать пять сотых) тарифной ставки на 0,5 (ноль целых пять десятых) тарифной ставки. Дата и роспись.
Спросить
Увеличить ставку вам может только работодатель, где вы работаете внешним совместителем. Это право работодателя. Если вы обращались за увеличением ставки, но вам отказали, то вы ничего не сделаете, СОВСЕМ ничего. А так вы вправе обратиться с соответствующим заявлением.
Трудовой кодекс РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь к работодателю и согласовываете.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Данное мероприятие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняется только режим рабочего времени и не меняется трудовая функция (ст.72 ТК РФ). Запись в трудовой книжке не является обязательной для работников-совместителей.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, если вы не достигните такого соглашения с работодателем, вам вправе отказать, если же обе стороны согласны, то изменение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.
Спросить
Такого образца заявления на нашем сайте вы не найдете. Вы можете обратиться к любому юристу который подскажет как его написать в личном сообщении. Или найти образец в интернете. А вообще, ничего сложного там заявление нет. Пишите Кому, от кого, и саму просьба прошу перевести на такую толстовку с таким-то объемом рабочего времени.
СпроситьРаботодатель может иметь свою форму заявления (она как правило электронная) поэтому обратитесь к работодателю, через кадровую службу.
СпроситьАлександр, заявление пишется в произвольной форме, на имя руководителя организации.
Можете обратиться в отдел кадров, Вам помогут.
СпроситьАлександр, нет единого образца заявления. Обращайтесь лично к юристу для подготовки заявления (ст. 779 ГК РФ).
Удачи Вам!
СпроситьТекст заявления может быть таким:
"Прошу с 1 июня 2017 года изменить мне режим труда и установить неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе. Время начало работы... ; Время окончания работы... . Выходные дни: суббота и воскресенье.
При необходимости можете прописать. Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи 30 мин. Время начала перерыва... ; Время окончания перерыва... . "
(ст. 284, 93, 108 ТК РФ)
Никакие ставки (0,25, или 0,5) не указываем. Понятие "ставки" не относится к продолжительности рабочего времени. Это всего лишь доля от штатной единицы, допустимая для указания на неполную занятость в ШР. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Спросить
Вас нужно перевести с 0.25 ставки на 0.5 ставку--ст.72 ткрф.
Оформляйте приказ о переводе с 0.25 ставки на 0.5 ставку на основании вашего заявления, и нужно заключить доп. соглашение к основному ТД--Удачи Вам!
СпроситьСовмещением профессий принято считать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии.
Совмещением должностей считается выполнение работником дополнительной работы по другой должности.
Понятие "совмещение профессий" применяется в отношении рабочих, а понятие "совмещение должностей" - в отношении служащих и специалистов.
Так как по условию вопроса оформление совместительства нежелательно, следовательно, допустимо совмещение работы по основной должности с вакантной.
Совмещение профессий (должностей) регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что при совместительстве работник выполняет свои трудовые обязанности по дополнительной работе в свободное от основной работы время; при совмещении же работа как основная, так и дополнительная осуществляется в рамках одного и того же рабочего времени, т.е. увеличивается интенсивность труда.
Соответственно, если для выполнения работы по совместительству требуется заключение двух трудовых договоров - основного и на совместительство, то при совмещении, как правило, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое обеими сторонами.
С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер.
При внутреннем совместительстве в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник.
При совмещении такого не происходит, так как дополнительная работа происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Как указывалось выше, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все необходимые условия.
Таким образом, при совмещении не составляется еще один трудовой договор и не вносятся записи в трудовую книжку.
В этом случае выполняются условия, предусмотренные текстом вопроса, если же работник по дополнительной работе работает вне пределов своего рабочего времени по основной работе, тогда совместительства не избежать и, соответственно, нужно оформлять еще один трудовой договор. Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Спросить
Здравствуйте!
Не может. Только если по совмещению (т.е. в пределах своего рабочего времени по должности).
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьНет не может потому что согласно ст285 тК РФ время работы по совместительству не должно превышать 4 часа В какое время он будет работать еще и на этих ставках??
Спросить
