Вопросы перевода и увольнения без уведомления и приказа - правовые аспекты и действия по защите сотрудника
На предприятии сокращение, в приказе мы не расписывались, т.е.о сокращении не уведомили. Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность. Я ушла на больничный. Могут ли меня перевести. Уволить без моего ведома? В течении какого времени я могу отозвать своё заявление на перевод? Должен ли быть приказ о переводе с моей росписью? В таком приказе я не расписывалась. Мне поступали звонки с угрозами увольнения. В какие органы обратиться?
Добрый день, Неля!
О предстоящем сокращении вас должны были уведомить письменно под роспись, как минимум за 2 месяца.
Что же касается первода, то он осуществляется с согласия работника и по его письменному заявлению. При осуществлении перевода вам обязательно должен быть предоставлен на ознакомление приказ о перевода на другую должность, а также внесены изменения в трудовой договор.
На угрозы можете не реагировать (если находитесь на легальном больничном).
Что касается вопроса "Куда обратиться", то напишите соответствующее заявление в Трудовую инспекцию.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация