И положены ли выплаты какие нибудь, как увольняться?

Уважаемая Ирина !

У Вас заключен, как я понял, срочный трудовой договор. И Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК (декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании статьи 255 ТК продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Статьей 79 ТК установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.

Если работник, в место которого Вы работали по срочному трудовому договору, уволится, то работодатель в день её увольнения вправе расторгнуть срочный трудовой договор и с Вами.

Так что Вам решать в этой ситуации, как Вам поступить:

1. Ждать расторжения трудового договора ?

2. Написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ?

3. Согласиться на перевод на нижеоплачиваемую должность ?

Удачи Вам.