Конфликт между учредителями частной клиники - сотрудник не может расторгнуть трудовой договор без подписи генерального директора

10.08.2021, 05:03

• г. Астрахань

В частной клинике два учредителя, один из них ген. директор. Между ними возник конфлик связанный с долгами, ген директор с ноября 2020 не выходит на работу, полностью устранился от дел в клинике и директором больше себя не считает, хотя официально ещё числится. Я являюсь сотрудником клиники и хочу расторгнуть трудовой договор, но генеральный директор отказывается подписывать заявление мотивируя тем что он уже не работает в клинике. Второй учередитель не может меня уволить так как прав на это не имеет. Что делать?

Читать ответы (3)

Ген директор
Два учредителя один из них директор
Расторгнуть трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

10.08.2021, 05:08,

г. Феодосия

Направить заявление об увольнении Почтой России, после чего выждать три дня с даты получения заявления организацией. Если увольнение и расчет не последует, обращаться в суд с иском о расторжении трудового договора и взыскании расчета при увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

10.08.2021, 05:13,

г. Саратов

Здравствуйте Елена!

То обстоятельство, что один из учредителей директором себя не считает не является правовым основанием. Пока нет решения о выходе из состава учредителей общества и приказа об освобождении от должности директор продолжает выполнять организационно-распорядительные функции по администрированию.

В Вашем случае отсутствие визы руководителя на заявлении об увольнении никак не влияет на право сотрудника уволиться по истечении срока предупреждения об увольнении. В общем случае сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Подайте заявление в отдел кадров, получите входящий номер, дату и подпись принявшего, отработайте две недели и в последний день с Вами обязаны произвести расчёт и выдать трудовую книжку.

Спросить