Сокращение в декретный отпуск - правомерность выплат пособия от центра занятости

199₽ VIP

Здравствуйте Евгения!

Служба занятости Вас проконсультировала правильно

Работодатель, на основании ст.178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если Вы в течении второго и третьего месяца не устроились на работу, то можете обратиться к работодателю с заявлением за выплатой среднего месячного заработка за эти месяцы

При этом надо будет предъявить документы:

Заявление на выплату сохраняемого заработка;

Паспорт;

Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;

Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке

Сделать это нужно:

За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

saratov.hh.ru

Удачи Вам!

В силу пункта 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как видите: Организация, расположенная на территории закрытого административно-территориального образования, на основании п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 обязана сохранять среднюю заработную плату на период трудоустройства уволенным работникам до шести месяцев.

То есть выплаты за шесть месяцев должны производиться за счет работодателя. В этой связи служба занятости неправомерно вам говорит: что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости.

А как тогда обжаловать решение центра занятости? Ведь если районный центр занятости не даст справку, то и работодатель не будет ничего платить.