Уволили по статье за алкотестор - что делать в такой ситуации?

Можете в суде оспорить увольнение.

Здравствуйте,

иск к работодателю о необоснованности увольнения, жалоба в инспекцию по труду.

Если Вы не согласны с увольнением, нужно обращаться в суд с иском о признании дисциплинарного наказания в виде увольнения по пп 2 "а" п 6 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе. Порядок медосвидетельствования регулируется правилами, установленными приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н. Согласно п. 11 данного приказа положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

Если полагаете увольнение незаконным - оспаривайте его в суде в соответствии с нормами ТК РФ и ГПК РФ:

Ст. 390 ТК РФ:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения

Ст. 392:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

У вас есть месяц.

Удачи.

Приветствую, Роман!

Порядок освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) установлен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», в соответствии с п. 3 которого

медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Согласно п. 7

медицинское освидетельствование проводится при наличии у лица, в отношении которого оно проводится (далее - освидетельствуемый), документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа - на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование или письменного направления (заявления) работодателя.

Кроме того, в процессе проведения медицинского освидетельствования его результаты вносятся в Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), форма которого предусмотрена приложением N 2 вышеуказанному приказу.

Вы можете обратиться в суд и оспорить увольнение (установленный порядок освидетельствования нарушен).

Однако, стоит учитывать, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.