
Насильственное переведение на удаленную работу и увольнение по нежеланию работать удаленно - правовые аспекты в городе Ростов-на-Дону при наличии справки о вакцинации через Госуслуги.
Могут ли насильно отправить на удаленку без согласия сотрудника или уволить из-за нежелания уходить на удаленную работу. Прививка сделана, на Госуслугах есть сертификат. Г.Ростов на Дону.
Могут и на удаленку, если есть приказ по предприятию, ст.71-74 ТК РФ.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, либо по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
