Уволена с завода по статье за 1 день прогула - как повлияет это на будущее трудоустройство дочери?
Мою дочь сегодня уволили с завода по статье за 1 день прогула. "а" 6 ст. п.81 насколько это серьёзно для будущего устройства на работу.
Вряд ли серьезный работодатель примет ее на работу с такой статьей. Как вариант - уборщица в Пятерочке.
Удачи.
Спросить
Спасибо, но вы грубый и категоричный юрист. У людей бывают разные ситуации, где не очень хорошее начальство может испортить всю трудовую и будущее вообще.
СпроситьЯ никогда не грублю клиентам.
Я излагаю реальную картину с учетом изложенных им обстоятельств, действующих правовых норм и в рамках общепринятой этики.
Удачи.
Спросить
Юридически факт увольнения по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины не является основанием для отказа в приеме на работу. Этот факт может влиять, например, на размер пособия по безработице. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,что прямо указано в ст. 64 ТК РФ. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). На это указывает Верховный Суд Рф в п 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Как видите,, увольнение с предыдущего места работы в связи с нарушением трудовой дисциплины не является основанием для отказа в приеме на работу.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Меня уволили за прогул пункт 6 ст. 81 подпункт а. Непосредственно перед этим я проработал 5 лет. Центр занятости зарегестрировал меня в качестве безработного и одновременно вынес решение о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на месяц. Законно ли данное решение и.
Работник Иванов был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 2 часов.
Иванов обратился в суд, так как считал увольнение незаконным.
В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Иванов опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен ток по причине аварии.
Какое решение примет суд?
Дадут ли расчёт на работе, если уволили по статье 81 за прогул.
Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Очень нужна ваша помощь. Уволила работника за прогулы. Последний день работал 05.11.09 г. Прогулы - 08,11,14 ноября. Была отправлена телеграмма с просьбой объяснить причину отсутствия на работе, была сама у него дома, вернее возле дома (не открыл) неоднократно, (по сообщению соседей видели пьяным) ,составили акты о невыходе (своевременно) .17.11.09 пришел, написал собственноручно, что был в запое.
20.11.09 г подписал приказ об увольнении, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, получил трудовую книжку. Мой "прокол"-нет даты получения трудовой книжки. Насколько это серьезно? И может ли подпись в приказе и на расчете по компенсации от 20.11.09 г. быть подтверждением выдачи книжки этой датой? И самый главный вопрос: приказ издан 20.11.09 г о прекращении действия договора от 10.07.09 г. об увольнении с 05.11.09 г. Руководствовалась п.3 ст.84.1 ТК РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
Эта позиция поддерживается Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула".
Такое понимание закона нашло свое отражение и в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой "работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81". Таким образом законодатель подтверждает то, что при увольнении за прогул не совпадает последний день работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.
Этой точки зрения придерживаются ведущие специалисты. В частности, в комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией доктора юридических наук профессора Ю.П. Орловского сказано: "Подпункт "а" п. 6 комментируемой статьи применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случае датой увольнения считается последний день работы".
Но сегодня было предварительное слушание о восстановлении на раоте, со всеми вытекающими последствиями, и судья в категоричной форме доказывала, что я не правильно сделала запись. Но ведь, если уволить 05.11.09 г. получается за прогулы, которые он еще не совершил, а если 20.11.09 г, то нарушается п.3 ст 84.1 ТК. Знаю можно трактовать это по разному, но ведь я тоже права? Как мне это доказать? И если примеры судебной практики отказа в восстановлении в подобных случаях? Буду весьма признательна вам помощь!
