Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод производства компании в сельскую местность - как работодатель может уволить нежелающих переезжать сотрудников и какая компенсация им положена?

10.08.2021, 23:13
• г. Ростов-на-Дону

Компания где я сейчас работаю находится в крупном городе-Ростове на Дону. Я житель этого города. Руководство компании приобрело за городом, в сельской местности участок земли со строением. И хочет к Новому 2022 году перевести туда производство. До нового места работы ехать туда и назад 40 километров по федеральной трассе М 4. Где очень часто, особенно летом бывают пробки. В дороге на работу и с работы буду терять много времени. За 2 месяца до переезда работников должны предупредить об этом. Если часть работников не хочет переезжать на новое место работы, как работодатель может их уволить? И вопрос: должен ли работодатель выплатить таким увольняемым работникам компенсацию? В каком размере и за какой срок?

Читать ответы (3)
Новое место работы
Сельская местность
Сельская земля
Ответы на вопрос (3):

Получается место работы будет находиться в другом населенном пункте? Что в вашем трудовом договоре говорится о рабочем месте? Оно прописано?

Спросить

Изменять условия трудового договора можно по соглашению сторон. В исключительных случаях связанных с организационными и технологическими изменениями условий труда работодатель вправе изменить условия самостоятельно, но уведомив вас за 2 месяца, если Вы не согласны то работодатель должен вам предлагать имеющиеся должности, если таковых нет или вы отказались то трудовой договор расторгается по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Спросить

В договоре в пункте "Условия труда" прописано: "Местом работы Работника является... (адрес в Ростове на Дону), т.е. адрес настоящего нахождения предприятия."

А в пункте "Основания и порядок расторжения договора" написано-"Работадатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере 2 х недельного заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем". Законно ли это?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги