Перевод производства компании в сельскую местность - как работодатель может уволить нежелающих переезжать сотрудников и какая компенсация им положена?

10.08.2021, 23:13

• г. Ростов-на-Дону

Компания где я сейчас работаю находится в крупном городе-Ростове на Дону. Я житель этого города. Руководство компании приобрело за городом, в сельской местности участок земли со строением. И хочет к Новому 2022 году перевести туда производство. До нового места работы ехать туда и назад 40 километров по федеральной трассе М 4. Где очень часто, особенно летом бывают пробки. В дороге на работу и с работы буду терять много времени. За 2 месяца до переезда работников должны предупредить об этом. Если часть работников не хочет переезжать на новое место работы, как работодатель может их уволить? И вопрос: должен ли работодатель выплатить таким увольняемым работникам компенсацию? В каком размере и за какой срок?

Читать ответы (3)

Новое место работы
Сельская местность
Сельская земля

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

11.08.2021, 06:11,

г. Комсомольск-на-Амуре

Получается место работы будет находиться в другом населенном пункте? Что в вашем трудовом договоре говорится о рабочем месте? Оно прописано?

Спросить

Юрист

Буланова В. О. 4.7

11.08.2021, 10:47,

г. Новозыбков

Изменять условия трудового договора можно по соглашению сторон. В исключительных случаях связанных с организационными и технологическими изменениями условий труда работодатель вправе изменить условия самостоятельно, но уведомив вас за 2 месяца, если Вы не согласны то работодатель должен вам предлагать имеющиеся должности, если таковых нет или вы отказались то трудовой договор расторгается по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Гость_7713503

11.08.2021, 10:32,

г. Ростов-на-Дону

В договоре в пункте "Условия труда" прописано: "Местом работы Работника является... (адрес в Ростове на Дону), т.е. адрес настоящего нахождения предприятия."

А в пункте "Основания и порядок расторжения договора" написано-"Работадатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере 2 х недельного заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем". Законно ли это?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод производства компании в сельскую местность - как работодатель может уволить нежелающих переезжать сотрудников и какая компенсация им положена?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов