Дополнительный отпуск вахтовикам.

Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера с 2009 года. За время работы мне оплачивались дополнительные отпуска в количестве 12 дней за каждый год работы соответственно, вместо 24 дней, предусмотренных ч.5 ст.302 ТК РФ.

Работодатель ссылается на несуществующее определение Конституционного суда № 493-0-0 от 21.10.2008 г. о дифференциации правового регулирования ст.302 ТК РФ.

На основании этой статьи, работникам выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера(*) - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера, гарантировано ст. 321 ТК РФ. Указанный дополнительный отпуск, установленный Трудовым Кодексом Российской Федерации, предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом, он установлен не только для работников постоянно проживающих и работающих в этих районах, но и для работников, постоянно проживающих за пределами районов Севера, но регулярно выезжающих для работы в эти районы (см. прим. выше). Следовательно, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в зависимости от места работы работника и не связывает наличие льготы с фактом проживания работника постоянного (временного) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также с характером работы.

Кроме того, ст. 322 ТК РФ (Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков) регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска, т.е.

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Где правда? Помогите разобраться?