После заявления об увольнении - законно ли требование начальства отработать оставшиеся часы?

• г. Самара

Идёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Что Вы подразумеваете под положенными часами?

Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Удачи в решении вопроса!

Спросить

Вам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Сергей
11.08.2021, 10:13

Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.

Интересует такой вопрос, сотрудник полиции написал рапорт на увольнение,14.08.2021 последний рабочий день.11.08.2021 ему сообщают, что его рапорта на увольнение нету, у сотрудника есть фото данного рапорта, рапорт подписан и был передан в отдел кадров как и положено. Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.
Читать ответы (6)
Сергей
06.07.2017, 10:37

Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?

Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Читать ответы (8)
Марина
04.10.2019, 04:05

Работник написал заявление на увольнение, но продолжал работать - что будет с его статусом?

Написал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия
23.10.2018, 22:59

Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Читать ответы (3)
Анна
14.06.2012, 21:53

Нерегулярности выплаты з/п и отпуска при увольнении - права и обязанности директора

Отработала две недели со дня подачи заявления на увольнение. Директор не выплачивает з/п и не отпускает с работы пока я не найду себе замену. Имеет ли он на то право. Если нет то согласно каким статьям он обязан выплатить з/п и отдать трудовую книжку. Спасибо.
Читать ответы (2)
Денис
30.08.2019, 09:16

Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании. 1. Как правильно разорвать отношения с работодателем? 2. Будет ли запись в трудовой? 3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Читать ответы (7)
Юлия
01.09.2017, 13:52

Право отдела кадров заставить сотрудника отработать 2 недели после увольнения, несмотря на заявление начальника

Скажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?
Читать ответы (6)
Каролина
11.11.2011, 16:31

Увольнение по собственному желанию - решение о переводе и возможные последствия

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что наша фирма имеет много магазинов, и отработав более полугода, начальство решили, что переведут меня в другой магазин, куда я вообще не желаю идти, так как я привыкла к нашему ассортименту, к нашему замечательному коллективу и мн. др. Трудовую книжку мне завели (завела впервые), спустя 3 месяца после того как я начала работать на фирме, тоесть официально я устроена 3,5 месяца. Не вижу смысла забирать трудовую книжку и хочу уволиться без отработки в 14 дней, но мне в таком случае сказали, что меня не рассчитают и я уйду с неоплаченным месяцем моей работы. В праве ли они меня не рассчитать, если я не отработаю?
Читать ответы (1)