Уважаемый Денис Викторович !
Во-первых, начальник цеха не является Вашим работодателем, если у него нет доверенности от генерального директора этого завода, а поэтому он не вправе решать, предоставлять Вам оплачиваемый отпуск в этом году или не предоставлять.
Во-вторых, условие в Вашем трудовом договоре о том, что Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск после 11 месяцев работы, противоречит статьям 9, 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статьей 9 ТК установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры НЕ МОГУТ содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Знать свои законные права, в т.ч. и трудовые - это хорошо, а вот уметь применять эти знания на практике - это уже сложнее.
Как Вам именно "выбить" положенный Вам оплачиваемый отпуск в этом году от своего работодателя Вам сможет более подробно со ссылкой на конкретные статьи ТК разъяснить юрист при обращении Вами к нему за юридической консультацией. На этом сайте юристы и адвокаты дают краткие ответы и чаще всего без ссылок на статьи Нормативных актов.
Удачи Вам.
Спросить
