Спор о рабочем времени логопеда во время ремонта - кто прав?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

1. Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что сотрудника нельзя принуждать брать отпуск без сохранения заработной платы, поэтому, данный вариант необходимо убрать, иначе Трудовая инспекция может привлечь к ответственности за такие действия.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ключевая фраза - Семейные обстоятельства.

Ремонт - не является семейным обстоятельством.

2. Сейчас каникулярное время,

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, педагоги работают, занимаются подготовкой к учебному году, так сказать "Занимаются бумажной волокитой".

3. Что касается логопеда.

Если у логопеда нет основной работы, поручите ему дополнительную, предусмотренную должностной инструкцией, пусть работает весь день.

4 часа - нет такого в ТК РФ, 4 часа работает женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, либо беременная.

НО, если в трудовом договоре рабочий день 4 часа, то нельзя изменить его сейчас на 8 часов.

4. Также, хочу сообщить, если вы не найдете работу для логопеда, то вам придется выплачивать ему простой, а это 2/3 от заработной платы, в это время логопед будет дома.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5. Если у логопеда по трудовому договору рабочий день 4 часа, то вы не вправе изменять ей сейчас на 8 часов, так как согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Всех благ Вам!

Здравствуйте. Прав работодатель.

Татьяна Николаевна, тут однозначно, если отпуск не хочет, то статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя (действующая редакция). Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если конечно будет ходить на работу. А если нет, то прогул как раз 4 часа.

С уважением.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте Татьяна Николаевна

Если ведутся ремонтные работы, нет основной работы, то можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК, либо настоять на выплаты при простое по ст.157 ТК - это оплата 2/3 от заработной платы.

Перевод на 8 часовой рабочий день при 4 часовом рабочем дне без согласия работника не законен в силу ст.72 ТК.