Получу ли я льготную дорогу, как мама в декрете из Мурманска?

199₽ VIP

Вообще то оплата проезда к месту отдыха согласно статьи 325 ТК РФ предусмотрена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Вы же сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ В этом случае вам законом не предусмотрена оплата дороги. Вам нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком выходить на работу оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск-только тогда вам оплатят дорогу

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Анна!

К сожалению нет, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не в ежегодном отпуске.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ,

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вы можете выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком и воспользоваться ежегодным отпуском, тогда сможете претендовать на компенсацию расходов по проезду.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить вне зависимости от того, стоите вы в графике отпусков или нет на основании ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всех благ Вам!