Обязательная вакцинация - как защитить себя от увольнения и сохранить рабочее место в дополнительном образовании
Я педагог дополнительного образования. На работе принудительно заставляют делать вакцину или с 1 сентября отстранят от работы. У меня вопрос: будет ли иметь какую-то юридическую силу письменный отказ от вакцинации с подробным изложением своей позиции со ссылками на конституцию и другие источники? То есть обязаны ли принять у меня под роспись в 2 экземпляре отказ и может ли это как-то защитить мою позицию и помочь в будущем в плане защиты от возможного уовльнения?
Только медицинское противопоказание может вас освободить от вакцинации, к сожалению для вас.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Для принятия Вашего отказа от вакцинации ни каких препятствий нет, Вы вправе отказаться от принятия вакцины, не прошедшей все стадии клинических испытаний. Работодатель сам заинтересован принять Ваш отказ, иначе у него не будет оснований для Вашего отстранения от работы. Увольнение из-за отказа будет незаконным, однако работодатель может Вас отстранить от работы без сохранения заработной платы. Для защиты от применения к Вам работодателем негативных последствий на мой взгляд лучше Вообще письменно отказаться предоставлять работодателю сведения о Вашем статусе: вакцинирована/не вакцинирована на основании ст.ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», т.к. это составляет врачебную и личную тайну, неприкосновенность, которой гарантирована вышеуказанными статьями Конституции РФ. Отстранение Вас от работы без наличия у работодателя сведений о вышеуказанном статусе уже можно будет оспорить в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация