На предприятии есть односменный двухбригадный график работы с периодичностью 2/2 (2 дневных смены/2 выходных). Руководство хочет на месяц перевести работников на график 3/1 (3 раб./1 вых.). Как в этом случае должна происходить оплата - как за работу в выходной день или как за сверхурочную работу?
Работодатель сперва обязан уведомить об изменении условий труда за 2 мес., оплачивается, как сменная работа, ночная работа оплачивается в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте.
Оплата в этом случае должна происходить в зависимости от того, являются ли эти дни календарными выходными днями. За те дни, которые не являются выходными - как за сверхурочную.
В
соответствии со ст.152 ТК РФ:Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением.
Спросить
