Нарушение графика работы из-за нового сотрудника - потеря зарплаты и правомерность ситуации

14.08.2021, 11:36

• г. Иркутск

Я работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. График выходов утверждён, согласован и подписан. Теперь в середине месяца вводят пятого человека, вышла из декрета, и нам хотят сделать график в пять смен, т. к. её некуда девать. В декрет она уходила не с этого места, её рабочее место сократили и перевели к нам. При этом я потеряю в зарплате, потому что количество смен сократится. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Сменный график день ночь отсыпной выходной
День ночь отсыпной выходной график
График день ночь отсыпной

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

14.08.2021, 11:44,

г. Тула

Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес., Вы вправе отказаться от изменения графика, который указан в договоре.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.08.2021, 11:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нет, все неправомерно. Вас об изменении графика должны извещать не менее, чем за месяц. А при указанных Вами условиях это, вообще, является изменением условий трудового договора, в этом случае извещать должны не менее, чем за два месяца. Также необходимо Ваше письменное согласие.

С работницей, вышедшей из декрета, тоже поступили неправомерно. В период декретного отпуска сокращение не допускается, она должна была выйти на свое прежнее рабочее место.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы из-за нового сотрудника - потеря зарплаты и правомерность ситуации

Иркутск - онлайн услуги юристов