Администрация принуждает одинокую маму уволиться после декретного отпуска из-за новой начальницы, требуя заключения срочного договора.

597₽ VIP

Решать только самому работнику. С данным предложением работник вправе не согласиться и продолжать работать на прежней должности и на прежнем месте работы в силу ст. 72 ТК РФ.

Игорь, добрый вечер.

Никто не может понудить работника, который выходит на свое рабочее место из "декретного отпуска" или отпуска по уходу за ребёнком уйти, либо понудить заключить срочный договор.

Согласно статьи 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Данный вопрос разрешается только при обоюдном согласии как работника, так и работодателя.

Свои трудовые права можно защищать путем направления жалобы в трудовую инспекцию.

Согласно статьи 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и т.д... ;

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением.

Игорь, никто не вправе каким либо образом влиять на работника и склонять её к увольнению! Маме не стоит идти на соглашение и заключать срочный трудовой договор, который чреват увольнением после окончания действия срочного договора в силу статьи 59 ТК РФ.

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст.ст.72, 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работы (на другое место работы), возможен только по согласию работника. То есть без согласия одинокой мамы, её перевести на другое место никто не может.

2.Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, уволить одинокую маму можно только в случаях-ликвидации организации; грубых нарушений трудовой дисциплины; прогула; совершения хищения;

3. Таким образом, перевести её без её согласия никто не может, принудить заключить срочный договор также никто не может. И уволить не могут, если она не будет допускать никаких нарушений.

4. Если новая начальница будет применять какие-то незаконные действия по отношению к одинокой матери, в любое время есть возможность направить жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Начальница будет привлечена к ответственности.

5. Трудовое законодательства всегда стоит на стороне женщин с семейными обязанностями, в том числе и одиноких матерей, и государственные органы всегда принимают все необходимые меры для защиты их прав.

Здравствуйте, Игорь! Мало ли что принуждает делать администрация. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у работника, который возвращается из декрета, есть право вернуться на прежнее рабочее место и должность. Заключение же срочного трудового договора чревато тем, что по окончании срока работника просто уволят (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ). Так что если понуждают к увольнению, то нужно собрать максимум тому доказательств и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Игорь!

С точки зрения Закона, а именно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Более того, пугать, настаивать на переводе не имеют право!

Если с новой начальницей не будет достигнуто соглашения, а так же Вас начнут "съедать", то в таком случае следует направить жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, при этом будет хорошо если Вы зафиксируете запись на диктофон, для доказательств, это на будущее!

Всего Вам наилучшего!