Проблемы с увольнением после болезни ребенка - история младшего воспитателя в детском саду

Нет, не могут! ТК РФ очень четко предусматривает основания для увольнения. Внимательно с ними ознакомьтесь. Трудовой кодекс дома никогда не будет лишним. На будущее, если кто-то требует от Вас уволиться по собственному желанию, значит оснований для увольнения по другим причинам у него нет, но здесь сразу надо вести себя осторожнее, так как работодатель может и нарушить закон. К примеру, Вы можете отпроситься "на словах" с работы и Вас могут "на словах" отпустить, а затем записать прогул. В этом случае всегда надо помнить, что у Вас есть два дня на предоставление оправдательных документов либо объяснений до наложения дисциплинарного взыскания с момента, когда такие объяснения или документы будут от Вас работодателем запрошены. Однако и здесь работодатель может пойти на нарушение: попросить двух Ваших недобросовестных коллег составить акт, что Вы такие объяснения давать отказались. В суде все доказуемо, так что не отчаивайтесь, если до этого дойдет, а сразу обратитесь к адвокату. Сразу хочу сказать, что конечно, если отношения разладились, то работать будет не просто (подсидеть человека всегда можно), но когда нет возможности поменять работу, то переходите на почтовое общение с руководством. Все просьбы, заявления и объяснения дублируйте заказными письмами, скрыто пользуйтесь диктофоном - звучит не очень красиво, но что могут значить такие мелочи, если поиск работы представляет действительную сложность.

Ирина, её задачей будет поиск оснований для Вашего увольнения, Вашей задачей - не дать таких оснований.

По закону, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.