Как получить выплаты и выходное пособие при уходе с работы до крайнего срока сокращения?

199₽ VIP

Вы вправе уволиться досрочно по сокращению штата. При этом, Вам будут произведены все выплаты.

Здравствуйте, Виктория! Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. до истечения 2-месячного срока. И выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ) в этом случае не предусмотрено, впрочем как и сохранение среднего заработка на период трудоустройства также. Так что не стоит подавать заявление раньше времени, если работу еще не нашли.

Добрый день. Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Здравствуйте!

1.Вы можете уволиться и ранее срока предупреждения о сокращении, при этом, в соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ, вам будет непосредственно при увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, независимо от времени вашего устройства на другую работу.

2. Выплата за второй месяц, согласно части 2 ст.178 Кодекса, будет положена, если вы не трудоустроитесь в течение месяца после увольнения.

3. Выплата за третий месяц, может быть произведена только по решению службы занятости, если вы не были трудоустроены, и при условии, что после увольнении встали на учет в службе занятости в течение 14 дней.

3. Таким образом, непосредственно при увольнении по сокращению, вам будет выплачено, кроме полного расчета (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), также и-дополнительное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. На дальнейшие выплаты (за второй и третий месяц), как я выше написал, в зависимости от того устроитесь ли вы на другую работу или нет.

5. И чтобы выплаты за второй и третий месяц были гарантированы (если вы не трудоустроитесь), обязательно нужно встать на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

По поводу досрочного увольнения при сокращении пункт 2 ст 81 тК РФ в статье 180 ТК РФ сказано:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как видите инициатива досрочного увольнения при сокращении должна исходить от работодателя. Работодатель предлагает работнику досрочно уволиться и досрочное увольнение осуществляется на основании письменного согласия работника. Если же инициатива досрочного увольнения будет исходить от вас, то учтите работодатель не обязан соглашаться на досрочное увольнение. Он имеет право выдержать срок не менее двух месяцев-статья 180 ТК РФ В этой связи то,о чем вы спрашиваете в своем вопросе при проявлении инициативы с вашей стороны-возможно только с согласия работодателя.

Если работодатель согласится, то вы получите: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, независимо от времени вашего устройства на другую работу и полный расчет-зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск,

Виктория, здравствуйте.

Исходя из смысла Вашего вопроса, очевидно, что работодатель Вас уведомил о сокращении штата.

У Вас есть право уйти из Организации досрочно, не дожидаясь 2 х месяцев.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата до истечения 2 месяцев, то есть досрочно.

Отмечу, что работодатель имеет право, но не обязан.

Здесь Вам надо сходить на приём к начальству, объяснить, что желаете уволиться по - раньше, вероятно, работодатель согласится.

Отмечу, что:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением.