Наказание руководителя за нарушение требований лнд в области ПБОТОС - правомерно ли?
• г. Самара
Ситуация сложилась следующая. Подчинённый сотрудник нарушил требования стандарта в области ПБОТОС, выполнял работу без очков, при этом последствий никаких не было, но на негосоставили акт о нарушении. Работник с нарушением согласен, его согласно лнд о премировании наказывают снижением премии по итогам месяца. У его руководителя в должностной инструкции есть пункт обеспечивать соблюдение сотрудниками требований лнд в области ПБОТОС. Руководителя тоже хотят наказать, хотя он провел все инструктажи сотруднику, под роспись ознакомил со всеми лнд, и даже ежедневно под роспись проводит инструктаж сотрудникам. Правомерно ли наказание руководителя, раз есть такой пункт в ди? С данной ди он ознакомлен.
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
17.08.2021, 13:28,
г. Севастополь
Здравствуйте. Можно обойтись предупреждением.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Лилия Николаевна
29.03.2019, 23:18
Читать ответы (2)
Олег Александрович
15.01.2017, 14:07
Обнаружены нарушения техники безопасности на рабочих местах
Читать ответы (2)
Алла Викторовна
12.02.2019, 10:07
Незаконное дисциплинарное взыскание на работе за использование личной электронной почты - возможность обжалования
Читать ответы (3)
Елена
03.10.2006, 21:45
ВОПРОС: провомерны ли его действия и если "нет", то "почему"?
Читать ответы (1)

Руслан
11.12.2020, 17:45
Может ли работодатель штрафовать, лишать премии и т. д. за несоблюдение мссочного режима (неношение маски)
Читать ответы (23)
Елена
05.08.2021, 05:34
Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.
Читать ответы (4)
Денис
06.10.2018, 15:51
Начальник цеха запретил пользоваться мобильными телефонами и ломает премиальную систему - что делать?
Читать ответы (12)
Наталья
19.06.2017, 09:46
Работник совершил дисциплинарный поступок семь месяцев назад, а узнали об этом только сейчас, как можно наказать работника.
Читать ответы (2)